部落格土耳其工作许可（2026)

土耳其工作许可（2026）

外籍雇员、雇主与投资者完整指南

55 个官方问题解答 · 分步申请流程 · 费用、材料、期限与实用建议

土耳其工作许可一览

以下表格和答复中的全部内容均反映劳动和社会保障部的官方立场。凡属该部定期更新的实务性标准（资本金、费用、工资水平），我们均予以明确说明，并告知核实最新数字的途径——或者您也可以直接询问我们。

谁需要土耳其工作许可？

凡在土耳其工作的外国公民——无论是雇员、公司管理者还是自雇专业人士——

在开始工作前都必须持有工作许可或工作许可豁免。仅有居留许可并不够：居留许可赋予您在土耳其居住的权利，而非工作的权利。

这一规则同样适用于为土耳其雇主进行的远程工作、兼职岗位和短期项目。只有属于特定法定豁免范围的人员才可以无许可工作（例如蓝卡持有人

——见下文第 27–29

问）。

雇主资格：劳动部实际适用的评估标准

许多指南罗列了材料清单，却漏掉了决定大多数申请成败的部分：对担保雇主适用的评估标准。提交前，请确认土耳其公司符合以下条件（依据劳动部最近公布的标准——这些门槛会不时更新，提交前务必核实最新数字）：

• 雇佣比例（”5 比 1 规则”）：每雇佣 1 名外籍员工，工作场所须至少有 5 名在社会保障机构（SGK）登记的土耳其公民员工。新设立公司在成立后前六个月内该标准适用较为灵活。上一年度净销售额达 5000 万里拉及以上的公司，最多可雇佣 5

• 名外籍人员而不适用该比例。

• 财务实力：新设立公司须证明实缴资本不低于

• 50 万里拉。存续经营的公司须至少满足以下条件之一：实缴资本 50 万里拉、年净销售额约 800 万里拉，或上一年度出口额约 15

• 万美元。

• 外籍股东：若外籍申请人是公司股东，通常要求持有最低股比（一般不低于

• 20%

• 的股份）。

• 合理薪资：申报薪资须与岗位相称。劳动部按土耳其最低工资的倍数设定最低毛工资门槛

• ——

• 高级管理人员、工程师和建筑师适用较高倍数，其他专业岗位适用较低倍数。高级头衔却按最低工资申报，是导致拒批的典型危险信号。
• 合规状况：雇主应按时履行税务和社保义务，工作场所须真实经营。

申请流程分步详解

路径一：境外申请

• 第 1

• 步：外国公民本人前往其国籍国或合法居住国的土耳其大使馆或领事馆申请，并获得参考编号。

• 第

• 2

• 步：土耳其境内的雇主使用该参考编号，在电子系统（e-İzin）中完成工作许可申请，并上传公司和雇员的全部材料。

• 第

• 3 步：劳动部评估申请——材料齐全时为 30

• 天。

• 第

• 4 步：获批后，申请人在领事馆缴纳工作/

• 居留许可费和签证费，工作签证贴入护照后即可入境土耳其。

• 第

• 5 步：入境后最迟须在 20 天内在地址登记系统办理登记。工作许可卡由劳动部制作，经 PTT 邮寄至雇主地址。

路径二：境内申请

• • 适用于持有效居留许可的外国人（以及总局确定的、即使无居留许可也在土耳其合法停留的特定类别人员）。

• 雇主直接通过 e-Devlet / e-İzin 系统提交申请——

• 无需领事馆环节。

• 材料齐全后劳动部在

• 30 天内完成评估。获批后，外国人须在许可生效之日起 1 个月内开始工作。

典型时间表

关于土耳其工作许可的

55 个官方问答

以下答复以劳动和社会保障部公布的官方答复为依据。我们按主题分类整理，方便您快速查找，并译成清晰易懂的中文。凡我们团队根据日常办案经验补充的实务提示，均单独标注——官方信息与实务点评绝不混淆。

基础知识：什么是工作许可，为什么需要它

1. 什么是工作许可？

工作许可是允许外国人在土耳其合法工作的官方授权证件。它由劳动和社会保障部签发，在有效期内同时赋予外国人在土耳其工作和居留的权利。

被查实无工作许可而工作的外国人及雇佣他们的雇主，将被处以行政罚款。此外，无证工作的外国人将被通报内政部以便驱逐出境。

2. 工作许可能否代替居留许可？

能，多数情况下可以。

依据第

6735 号《国际劳动力法》签发的工作许可，根据第 6458 号《外国人与国际保护法》，视同居留许可。

• 国际保护申请人
• 有条件难民
• 临时保护范围内人员

为上述类别签发的工作许可不在此列，不视同居留许可。

3. 仅凭居留许可能否在土耳其工作？

不能。居留许可赋予外国人在土耳其合法停留的权利，但不赋予工作权利。要在土耳其合法工作，还须另行持有工作许可或工作许可豁免。

4. 我可以不请专业人士、自行申请吗？

当然可以。劳动和社会保障部在官方网站上公布了有关申请流程的全部指南和必要信息，也可通过 ALO 170 热线咨询。

不过，许多外籍雇员和投资者仍倾向于获得专业法律支持，以确保流程完整、快速地推进。

土耳其工作许可的类型

5. 什么是定期（依附于雇主的）工作许可？

定期（依附型）工作许可是为在特定雇主处工作而签发的许可类型。

申请获批后，许可按以下条件签发：

• 期限不超过劳动合同或服务合同的期限，
• 以特定雇主的名义，
• 首次申请最长为 1 年。

6. 什么是无限期（永久）工作许可？

无限期工作许可以外国人本人名义签发，不绑定特定雇主，赋予在土耳其无限期工作和居留的权利。

以下人员可以申请：

• 持有土耳其长期居留许可的外国人，

• 凭合法工作许可工作至少 8

• 年的外国人。

但满足这些条件并不意味着一定会获得无限期工作许可。

无限期工作许可卡自许可生效之日起每

5 年更新一次。换卡申请须在五年期届满前的最后 6 个月内提出，且无论如何须在期满前完成。

7. 什么是独立工作许可？

独立工作许可允许外国人在土耳其以自己的名义、为自己的利益开展工作。

评估申请时，将依据国际劳动力政策考量以下因素：

• 教育程度，
• 职业经验，
• 对科学技术的贡献，
• 其投资或经营活动对土耳其经济和就业的影响，
• 若为外国公司股东，其持股比例，
• 其他类似标准。

独立工作许可按固定期限签发。

申请材料与申请方式

8. 申请工作许可需要哪些材料？

一般需要提交以下材料：

• 雇主与外国人共同签署的劳动合同，
• 护照复印件，
• 经宣誓翻译或官方机构认证的学位证书或临时毕业证明的土耳其语译文，
• 载明公司最新资本和股权结构的《土耳其商业登记公报》，
• 经税务局或宣誓财务顾问核准的最近年度资产负债表和损益表。

所需材料可能因经营领域不同而有所差异。各行业专属材料清单及最新细节公布在劳动部相关页面。

9. 工作许可申请如何提交？

申请通过外国人工作许可申请系统（e-İzin）提交。

境内申请：对持有效居留许可的外国人，可由雇主通过

e-Devlet 提交申请。此外，总局确定的部分外国人在土耳其合法停留的前提下，即使没有有效居留许可也可通过系统申请。

境外申请：分两个阶段进行。第一阶段：外国人向所在国的土耳其大使馆或总领事馆申请并获得参考编号。第二阶段：土耳其境内的雇主凭该参考编号通过电子系统完成工作许可申请。

10. 工作许可申请如何评估？

申请依据劳动和社会保障部确定的工作许可评估标准和国际劳动力政策进行审查。信息和材料齐全的，评估在 30 天内完成。该期限自劳动部要求的信息和材料完整上传至系统之日起算。必要时，还可征求相关公共机构和组织的意见。

11. 结果如何通知？

申请的批准或拒绝结果将发送至申请时登记的电子邮箱。境外申请的结果还将在线转达至相关土耳其驻外机构。申请状态和结果也可通过 e-İzin 系统查询。

如果申请被拒绝

12. 申请被拒后我能做什么？

工作许可申请被拒绝的，您有权在 30 天内提出异议。异议通过 e-İzin 系统在线提交，需将说明理由的申请书和佐证材料上传至系统。若劳动部同样驳回异议，还可诉诸行政法院。

13. 被拒后可以重新申请吗？

可以。

导致拒批的缺陷或事由一经消除，即可重新提交工作许可申请。

获批之后：您的首要步骤

14. 许可签发后，外国人须在多长时间内开始工作？

持工作许可外国人的社会保障义务，须按申请时申报的工资和全职工作条件履行。

境内申请的，外国人须在工作许可生效之日起

1

个月内开始工作。

境外申请的，外国人须在入境土耳其后

1 个月内，且无论如何在工作许可生效之日起 6 个月内开始工作。

15. 境外申请获批后需办理哪些手续？

工作许可获批后，外国人须：

• 前往递交申请的土耳其驻外机构，缴纳工作与居留许可费及签证费，
• 注意：若自通知之日起 30 天内未缴纳工作许可费和有价证纸费，申请将被拒绝，

• 工作签证贴入护照后即可入境土耳其。

劳动部制发的工作许可卡将通过

PTT

寄送至雇主地址。

持工作签证入境土耳其后，外国人最迟须在

20

天内在地址登记系统办理登记。

首次工作许可一般签发

1 年，具体可能因许可类型、劳动合同及雇主情况而有所不同。

16. 工作许可卡还没送达，如何跟踪？

PTT 会向系统中登记的手机号码发送邮件状态通知短信。您也可以通过 e-Devlet 跟踪卡片：

申请事务 → 已办结申请 → 许可后事务 → 卡片跟踪。

17. 工作许可卡丢失了怎么办？

卡片丢失、被盗或损坏至无法使用的，可以向劳动部申请补发新卡。

为此，通过

e-Devlet 登录 e-İzin 系统，按以下路径操作：申请事务 → 已办结申请 → 许可后事务 → 新卡申请。

申请获准后，外国人须缴纳有价证纸费及相当于工作许可费一半的费用。付款完成后，新卡将寄送至工作单位地址。

工作许可延期

18. 工作许可可以延期吗？

可以延期。

延期申请可在工作许可到期前提交。最早可在许可到期前

60 天开始申请，且无论如何须在许可到期前通过系统完成。延期申请获批后，可继续在同一雇主处工作。

19. 工作许可最长可延期几年？

延期申请获得积极评估的，外国人在同一雇主处，首次延期最长可获两年工作许可，后续延期最长可获三年。

20. 延期申请审理期间可以继续工作吗？

已提交延期申请的外国人，自许可期满之日起，在评估期间且无论如何不超过 90 天内，只要工作内容和工作地点不变，可以继续工作。此期间的工作视为合法就业，外国人和雇主基于工作许可产生的权利义务照常延续。

法律框架

21. 现行有效的工作许可基本法规有哪些？

有关工作许可的主要法规如下：

• 第 6735 号《国际劳动力法》，
• 《国际劳动力法实施条例》，
• 《绿松石卡条例》（Turkuaz Kart），
• 《国际保护申请人及国际保护身份持有人就业条例》，
• 《临时保护外国人工作许可条例》，
• 《自由区工作外国人工作许可条例》，
• 《外国直接投资中外籍人员雇佣条例》。

22. 第 6735 号《国际劳动力法》适用于哪些人？

第 6735 号法适用于：

• 申请或正在土耳其工作或接受职业培训的外国人，
• 希望实习或正在实习的外国人，
• 为临时提供服务而在土耳其停留的跨境服务提供者，
• 雇佣或拟雇佣外国人的自然人和法人。

土耳其缔结的双边或多边国际协定以及国际公约的规定不受影响。

谁不需要工作许可？豁免与特殊身份

23. 哪些外国人无需办理工作许可？

部分外国人依据特别法律或土耳其缔结的国际协定，可以不办理工作许可而工作。例如：

• 蓝卡（Mavi Kart）持有人（第 5901 号《土耳其国籍法》），
• 难民或辅助保护身份持有人（第 6458 号法），
• 外交使团成员（1961 年《维也纳外交关系公约》和 1963 年《维也纳领事关系公约》）。

24. 蓝卡持有人必须办理工作许可吗？

不必。

经内政部批准退籍而丧失土耳其国籍的人员，及其三代以内直系后裔中持有蓝卡或能证明已登记于蓝卡持有人名册的人员，可在土耳其免许可工作。

不会以其名义签发工作许可。但应其请求，可签发一份免收费用的、证明其可在土耳其工作的文件。

25. 外籍公司股东和董事会成员必须办理工作许可吗？

对于依第 6102 号《土耳其商法典》设立的公司，答案取决于当事人在公司中的职务。

以下人员须取得工作许可方可工作：

• 兼任股东的有限责任公司经理，
• 兼任股东的股份公司董事会成员，

• 股份两合公司中担任管理职务的无限责任股东。

相反，以下人员属于工作许可豁免范围：

– 不在土耳其居住的股份公司董事会成员，

– 不担任管理职务的公司股东。

26. 国际保护申请人和有条件难民可以申请工作许可吗？

可以。

国际保护申请人和有条件难民身份人员在开始工作前必须取得工作许可。申请可自提出国际保护申请之日起

6 个月后提出。负有在特定省份居住义务的人员为其他省份提出的工作许可申请，须征求内政部意见后评估。

27. 符合条件的外商直接投资企业是否也要满足土籍员工要求？

并非总是如此。在符合具有特殊意义的外商直接投资标准的企业中，评估首位作为关键人员工作的外国人的工作许可时，不适用雇佣标准。也就是说，对第一名外籍员工不要求”每 1 名外国人配 5 名土耳其公民”的条件。

限制性职业：外国人不得从事的工作

28. 外国人可以在土耳其从事任何职业吗？

不可以。工作许可申请的评估须考虑土耳其劳动力市场需求、就业政策、经济状况和劳动领域的发展变化。

此外，某些职业和职务依法专属于土耳其公民，这些领域不可能向外国人签发工作许可。

专属于土耳其公民的主要职业和职务包括：

• 私人安保公司的创办人、管理人、培训师及法人股东授权代表
• 私人安保人员
• 街区与市场巡守员（bekçi）
• 注册会计/财务顾问（mali müşavirlik）
• 合作社董事会成员
• 海关报关员助理
• 外国人开办的、以土耳其语以外语言授课的学校的创办人
• 私立医院的责任院长
• 牙科医师
• 护工（hastabakıcı）
• 药剂师
• 兽医
• 专科培训以外执业的外籍住院医师
• 公证员（Noter）
• 法官与检察官
• 律师（Avukat）
• 调解员
• 司法鉴定人（bilirkişi）
• 和解（破产预防）监督专员
• 实习航空情报管理员
• 名誉交通稽查员
• 运输业务组织人
• 代理机构负责人及旅行社负责人
• 导游
• 依《沿海航行法》在土耳其领海内的活动：捕鱼；牡蛎、贻贝、海绵、珍珠及珊瑚的采捞出口；潜水、打捞搜寻、引航、船长、轮机、船务文书、水手及类似活动
• 体育顾问
• 农业领域用工中介
• 船舶代理负责人及船舶代理人员
• 常驻监理与技术人员（矿业）

上述限制的法律依据是相关特别法律和条例中规定的国籍要求。

工作规则：换工作、权利与义务

29. 持工作许可的外国人可以从事任何工作吗？

不可以。定期（依附型）工作许可是针对特定雇主和特定工作签发的。因此，外国人只能在许可证件上载明的工作场所、在载明的职责范围内工作。

30. 持工作许可的外国人可以更换雇主吗？

凭现有工作许可不能到另一雇主处工作。希望转投其他雇主的外国人须重新取得工作许可。

但在同一雇主内部，满足必要条件的前提下，以下情形是允许的：

• 转任其他岗位，或
• 调往同一行业内的其他分支机构。

31. 外籍雇员生病或发生工伤时享有哪些权利？

持工作许可的外国人在生病或发生工伤时，同样受相关法规规定的保障。

32. 什么是申报义务？

雇佣外国人的雇主及持独立工作许可的外国人，有义务在 15 天内向劳动和社会保障部申报工作开始、工作终止，以及需要注销工作许可或工作许可豁免的情形。

33. 在土耳其工作的外国人可以加入工会吗？

可以。持工作许可在土耳其工作的外国人加入工会不存在任何法律障碍。

34. 在哪里可以查到外国人工作许可的统计数据？

劳动和社会保障部定期发布最新的工作许可统计数据。外籍员工人数、行业分布及年度统计可在该部网站”统计”栏目查询。

费用：多少钱、怎么缴

35. 申请工作许可要缴费吗？

要。根据第 492 号《规费法》，工作许可及工作许可豁免申请均须缴纳规费。此外，根据第 210 号《有价证纸法》，签发工作许可及豁免证件还须缴纳有价证纸费。但存在一些例外：

• 三个月以内的工作许可豁免申请免收规费，
• 绿松石卡持有人免缴工作许可费，仅收取有价证纸费。

现行规费和有价证纸费金额公布在劳动和社会保障部网站上。

36. 工作许可费和有价证纸费如何缴纳？

可通过数字税务局的”凭参考编号缴费”页面缴纳。缴费时：

• 机构名称选择”国际劳动力总局”，
• 输入外国人身份号码（以 9 开头的号码），

• 使用申请时通过电子邮件发送的参考（交易

• ID）编号。

如在土耳其境内缴费，也可通过签约银行办理：土耳其农业银行

T.C. Ziraat Bankası、人民银行 T. Halk Bankası、瓦克夫银行 T.

Vakıflar

Bankası。

款项须足额、按准确金额缴入通知的账户代码。缴费不足或超额的，申请无法办结。

账户代码为：工作许可证件

——工作许可费：9130，有价证纸费：926；工作许可豁免证件——规费：9280，有价证纸费：9268。

无需另行向劳动部寄送缴费凭证：缴费信息会自动显示在系统中。

使用 e-İzin 系统：实操问答

37. e-İzin 系统有哪些技术要求？

为保证 e-İzin 系统顺畅运行，建议使用 Google Chrome 浏览器。为避免电子签名操作出现问题，须在浏览器中允许弹出窗口（Pop-up）。

38. 谁来创建 e-İzin 中的单位记录？申请权限可以授权他人吗？

e-İzin 系统中的雇主记录由在 SGK 登记的雇主 e-Bildirge 用户创建。登记完成后，可通过”雇主管理面板”→”授权事务”菜单输入土耳其身份号码，授权一人或多人提交申请。获授权人员随后即可通过系统以该单位名义提交工作许可申请。

39. 可以授权多人代表单位提交申请吗？

可以。单位的 e-Bildirge 用户创建雇主记录后，可通过系统授权一人或多人代表单位提交申请。可授权人数没有任何限制。

40. 雇主可以在系统中更新单位信息吗？

可以。单位的 e-Bildirge 用户可以更新除 SGK 自动同步数据之外的单位信息。来自 SGK 的数据只能通过更新 SGK 本身的记录来变更。

41. 如何在系统中选择外国人的岗位名称？

申请时，在岗位栏输入拟从事工作的至少三个字母，系统即列出匹配的岗位名称。选择与劳动合同相符的岗位即可完成申请。

42. SGK 登记号是 23 位怎么办？

工作许可申请要求 26 位的 SGK 登记号。单位为总承包（主雇主）的，在 23 位后补加 000。分包（次级雇主）的，缺少的位数应向所在省社会保障局查询。

43. 上传系统的材料有什么限制？

上传至 e-İzin 系统的材料须为 PDF 格式，且不超过 2 MB。

44. 申请照片有什么要求？

照片须为 jpeg、jpg、png 或 gif 格式；近 6 个月内拍摄；彩色；正面免冠；面部完全清晰；白色（生物识别）背景。

45. 材料上传后系统在”保存”环节无法继续怎么办？

首先检查每个选项卡旁是否都出现绿色确认标记。没有确认标记的选项卡存在信息缺漏。

若所有信息已填全但电子签名页面仍不弹出：确认浏览器已允许弹出窗口，并使用

Google Chrome 以获得更稳定的系统体验。

46. “未完成的申请”是什么意思？

即使申请的全部信息均已录入，只要未经电子签名确认，申请即不视为完成。此类申请保存在系统的”未完成申请”栏目中。申请状态可通过”申请跟踪事务”菜单查询。

47. 提交申请后还需要寄送纸质材料吗？

不需要。e-İzin 系统的全部事务均以电子方式办理。经电子签名完成的申请，无需再向劳动部寄送纸质材料。

48. 收到材料补正通知后如何上传文件？

先将所需文件制作为 PDF 格式。然后通过”申请跟踪事务”→”评估阶段的申请”选择相应申请，将文件上传至系统。上传完成后以电子签名确认提交。

雇佣外籍家政人员与看护

49. 可以在家政服务中雇佣外国人吗？

可以。为下列目的在家政服务中雇佣外国人，可向劳动和社会保障部提出工作许可申请：

• 照看儿童，
• 照护老人，
• 照护残障人士，
• 陪护病人。

50. 一级亲属可以作为家庭看护的雇主吗？

可以。

老人或残障人士本人无法提交申请的，其一级亲属可以雇主身份提出申请。此时：

• 以该一级亲属的信息创建单位记录，
• 申请时在系统中录入提供照护的地址，
• 除合同外，还须将证明亲属关系的文件及受照护人的身份证件复印件上传至系统。

特殊情形：医护人员、护照与许可注销

51. 外籍医生和护士可以在土耳其取得工作许可吗？

可以。

第

663 号法令性法律允许外籍医生和护士在土耳其执业。须先取得卫生部的预许可证明，再向劳动和社会保障部提出工作许可申请。

在国外毕业的人员还须提交学历同等性（认证）证明。

52. 确定许可期限时会考虑护照有效期吗？

会。工作许可的期限，按比外国人护照或替代证件的有效期短 60 天的原则签发。因此申请前务必核查护照有效期是否充足。

53. 换发新护照会使我的工作许可失效吗？

不会。换发护照不影响工作许可的效力。但护照信息发生的任何变更须通报劳动和社会保障部。这可保持工作许可记录的更新，避免日后产生行政问题。

54. 外国人始终未到岗或离职了怎么办？

此时雇主须通过 e-İzin 系统申请终止工作许可。该事务经”许可后事务”→”许可终止申请”菜单以电子签名完成。

55. 工作许可会被注销吗？

会。法律规定的条件不复存在，或出现法规预设的其他情形时，劳动部可以注销工作许可。因此，在许可有效期内，外籍雇员和雇主双方都遵守相关法规极为重要。

工作许可被拒的

7 大常见原因——以及如何避免

劳动部不会公布拒批清单，但我们自 2011 年以来办理外籍雇佣案件，反复看到同样的问题。提交前请核对以下各项：

提交前核查清单

雇主方

• 确认 SGK 在册员工人数满足 5 比 1

• 比例（或适用某项豁免）。

• 确认实缴资本／净销售额／出口额达到劳动部现行门槛。
• 备妥载明资本和股权结构的最新商业登记公报。
• 备妥经税务局或宣誓财务顾问核准的资产负债表和损益表。

• 确认

• e-Bildirge 用户已在 e-İzin

• 创建雇主记录并授权申请提交人。

• 核对

• 26 位 SGK 登记号（主雇主的 23 位号码后补加 000）。
• 签署薪资与岗位相称的劳动合同。

外籍雇员方

• 护照有效期至少比拟申请许可期限长 60 天（实务上：申请一年期许可需 14

• 个月以上有效期）。

• 学位证书或临时毕业证明的经认证土耳其语译文。

• 生物识别照片：彩色、白底、近

• 6

• 个月内拍摄。

• 已签署的劳动合同（受监管职业如医疗行业，还须备妥所需预许可及学历认证文件）。
• 境外申请：已预约领事馆并取得参考编号。
• 境内申请：持有效居留许可。
• 全部材料扫描为

• PDF，单个文件小于 2 MB。

土耳其工作许可带给您的，不止工作的权利

• • 合法居留：多数情况下许可本身即具居留许可效力——

• 一份证件，两项权利。
• 社会保障：雇主为您在

• SGK 参保，您和受抚养家属即可享受土耳其医疗体系，并开始积累养老金权益。
• 劳动法全面保护：最低工资、工时上限、带薪年假、离职补偿金以及不当解雇保护，对您的适用与土耳其雇员完全相同。
• 通往长期定居之路：八年合法工作可开启无限期工作许可之门，长期合法居留还可为归化入籍土耳其的申请提供支撑。
• 家庭安稳：合法身份是家属居留许可、子女入学的基础，长远还可支撑在土耳其置业和继承规划等更长期的安排。

从容掌控全流程

土耳其的工作许可制度乍看之下可能显得复杂，但只要信息准确、规划得当，整个流程会以令人惊讶的秩序推进。完整满足官方申请要求，既能避免时间损失，也能降低被拒风险。

这一流程涉及诸多环节——在哪里提交申请、需要哪些材料、雇主承担何种义务、选择何种许可类型。完整准备卷宗并正确推进申请，是顺利拿到结果的最关键因素，对首次申请人及其雇主尤其如此。

如需最新官方信息，您随时可以查阅劳动和社会保障部的常见问题页面：

https://www.csgb.gov.tr/sikca-sorulan-sorular/uluslararasi-%C4%B1sgucu-genel-mudurlugu/calisma-%C4%B1zni/

Tercan Legal 能为您做什么

自 2011 年起，Tercan Legal 已为来自 70 多个国家的外国投资者、雇主和专业人士提供在土耳其经商与生活各阶段的全程陪伴——以 8 种语言服务，并有覆盖 6

个国家的合作伙伴网络支持。

工作许可很少是一项孤立的需求。它通常处在一幅更大的图景之中：设立或经营公司、家属的居留许可、税务与薪酬合规，以及入籍或置业等长期规划。正因为我们承接外国投资者和雇员在土耳其的完整旅程，我们把您的工作许可作为这个整体的一部分来管理

——

而不是当作填表办事。

• 提交前资格核查：我们对照劳动部现行标准审核雇主的

• SGK

• 记录、资本金和财务报表，确保没有胜算的申请绝不出手。

• 完整卷宗准备：合同、认证译文、系统录入与电子签名

• ——

• 逐行核对。
• 全程托管：跟踪申请进度、在期限内答复补件要求，并办理获批后的各项手续（缴费、签证、地址登记、领卡）。

• 异议与诉讼：申请被拒时，我们在

• 30

• 天期限内准备异议，必要时向行政法院提起诉讼。

• 许可之外：家属居留许可、薪酬与申报合规、许可延期、无限期许可、绿松石卡策略及入籍规划。

本指南仅供一般参考，不构成法律意见。劳动和社会保障部会不时更新官方门槛、费用和程序；提交任何申请前请务必核实现行要求，或联系我们获取最新评估。