BlogОбщийРАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ В ТУРЦИИ (2026)

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ В ТУРЦИИ (2026)

Полное руководство для иностранных работников, работодателей и инвесторов

Ответы на 55 официальных вопросов · Пошаговая процедура · Сборы, документы, сроки и практические советы

Турецкое разрешение на работу: главное

Всё, что содержится в таблицах и ответах ниже, отражает официальную позицию Министерства труда и социальной защиты. Там, где практические пороги (капитал, сборы, уровни зарплат) периодически обновляются Министерством, мы прямо об этом говорим и указываем, где проверить актуальные цифры — или вы можете просто спросить нас.

Кому нужно разрешение на работу в Турции?

Каждый иностранный гражданин, работающий в Турции — как наёмный сотрудник, руководитель компании или самозанятый специалист, — обязан до начала работы иметь разрешение на работу либо освобождение от него. Одного вида на жительство недостаточно: он даёт право жить в Турции, но не право работать.

Это правило в равной мере распространяется на удалённые форматы работы на турецкого работодателя, частичную занятость и краткосрочные проекты. Без разрешения могут работать только лица, подпадающие под конкретное законодательное освобождение (например, владельцы «Синей карты» — см. вопросы 27–29 ниже).

Требования к работодателю: критерии, которые Министерство применяет на практике

Многие руководства перечисляют документы, но пропускают то, что решает судьбу большинства заявлений: критерии оценки принимающего работодателя. Перед подачей убедитесь, что турецкая компания соответствует следующим условиям (по последним публикациям Министерства — пороги периодически обновляются, поэтому всегда сверяйте актуальные цифры перед подачей):

• Кадровое соотношение («правило 5 к 1»): на каждого иностранного сотрудника на предприятии должно приходиться не менее пяти граждан Турции, зарегистрированных в Институте социального обеспечения (SGK). Для новых компаний этот критерий применяется гибко в первые шесть месяцев. Компании, чистые продажи которых за последний год составили 50 000 000 лир и более, могут нанимать до пяти иностранцев без применения этого соотношения.
• Финансовая состоятельность: от новых компаний ожидается оплаченный капитал не менее 500 000 лир. Действующие компании должны соответствовать хотя бы одному из условий: оплаченный капитал 500 000 лир, годовые чистые продажи около 8 000 000 лир или экспорт порядка 150 000 долларов США за прошлый год.
• Иностранные участники: если иностранный заявитель является участником компании, ожидается минимальная доля (как правило, не менее 20% акций).
• Реалистичная зарплата: заявленная зарплата должна соответствовать должности. Министерство применяет минимальные пороги валовой зарплаты, кратные минимальной оплате труда в Турции: более высокие коэффициенты для топ-менеджеров, инженеров и архитекторов, более низкие — для других квалифицированных позиций. Высокая должность с зарплатой на уровне минимальной — классический сигнал к отказу.
• Комплаенс: работодатель должен исправно исполнять налоговые и страховые обязательства, а предприятие — реально вести деятельность.

Процедура подачи шаг за шагом

Путь 1 — подача из-за рубежа

• Шаг 1: Иностранец лично обращается в посольство или консульство Турции в стране своего гражданства или законного проживания и получает референс-номер.
• Шаг 2: Работодатель в Турции с этим референс-номером завершает заявление на разрешение на работу в электронной системе (e-İzin), загружая все документы компании и работника.
• Шаг 3: Министерство оценивает заявление — 30 дней при полном комплекте документов.
• Шаг 4: После одобрения заявитель оплачивает в консульстве сбор за разрешение на работу и проживание, а также визовый сбор, получает рабочую визу в паспорт и может въехать в Турцию.
• Шаг 5: После въезда необходимо зарегистрироваться в системе регистрации адресов не позднее 20 дней. Карта разрешения на работу печатается Министерством и доставляется через PTT по адресу работодателя.

Путь 2 — подача изнутри Турции

• Доступен иностранцам с действующим видом на жительство (а также отдельным категориям, определяемым Генеральным директоратом, которые законно находятся в Турции даже без ВНЖ).
• Работодатель подаёт заявление напрямую через e-Devlet / систему e-İzin — консульский этап не нужен.
• Министерство рассматривает заявление в течение 30 дней после комплектации досье. После одобрения иностранец обязан приступить к работе в течение 1 месяца с даты начала действия разрешения.

Типичные сроки

55 официальных вопросов и ответов о разрешениях на работу в Турции

Ответы ниже основаны на официальных разъяснениях Министерства труда и социальной защиты. Мы сгруппировали их по темам, чтобы вы быстро находили нужное, и перевели ясным языком. Там, где наша команда добавляет практическое замечание из ежедневной работы с делами, оно выделено отдельно — официальная информация и практический комментарий никогда не смешиваются.

Основы: что такое разрешение на работу и зачем оно нужно

1. Что такое разрешение на работу?

Разрешение на работу — это официальный разрешительный документ, позволяющий иностранцам легально работать в Турции. Его выдаёт Министерство труда и социальной защиты, и на весь срок действия оно даёт иностранцу одновременно право на работу и право на проживание в Турции.

Иностранцы, уличённые в работе без разрешения, и работодатели, их нанимающие, подвергаются административным штрафам. Кроме того, иностранцы, работающие без разрешения, передаются Министерству внутренних дел для депортации.

2. Заменяет ли разрешение на работу вид на жительство?

Да, в большинстве случаев.

Разрешение на работу, выданное по Закону о международной рабочей силе № 6735, приравнивается к виду на жительство согласно Закону об иностранцах и международной защите № 6458.

• Заявители на международную защиту
• Условные беженцы
• Лица под временной защитой

Разрешения на работу, выданные перечисленным категориям, к виду на жительство не приравниваются.

3. Достаточно ли одного вида на жительство, чтобы работать в Турции?

Нет. Вид на жительство даёт иностранцу право законно находиться в Турции, но не даёт права работать. Для легальной работы в Турции дополнительно требуется разрешение на работу или освобождение от него.

4. Могу ли я подать заявление самостоятельно, без профессиональной помощи?

Разумеется. Министерство труда и социальной защиты публикует все руководства и необходимую информацию о процедуре на своём официальном сайте; информацию также можно получить по горячей линии ALO 170.

Тем не менее многие иностранные работники и инвесторы предпочитают профессиональное юридическое сопровождение, чтобы процесс шёл полно и быстро.

Виды разрешений на работу в Турции

5. Что такое срочное разрешение на работу (привязанное к работодателю)?

Срочное (зависимое) разрешение на работу — это вид разрешения, выдаваемый для работы у конкретного работодателя.

При положительном решении разрешение выдаётся:

• на срок, не превышающий срока трудового договора или договора об оказании услуг,
• на имя конкретного работодателя,
• при первой подаче — максимум на 1 год.

6. Что такое бессрочное разрешение на работу?

Бессрочное разрешение выдаётся на имя самого иностранца без привязки к конкретному работодателю и даёт неограниченное право работать и проживать в Турции.

Подать заявление могут:

• иностранцы с долгосрочным видом на жительство в Турции,
• иностранцы, легально проработавшие по разрешению на работу не менее 8 лет.

Однако выполнение этих условий не гарантирует выдачу бессрочного разрешения.

Карты бессрочного разрешения обновляются каждые 5 лет с даты начала действия разрешения. Заявление на обновление карты подаётся в последние 6 месяцев перед истечением пятилетнего срока и в любом случае до его истечения.

7. Что такое независимое разрешение на работу?

Независимое разрешение позволяет иностранцу работать в Турции от своего имени и за свой счёт.

При оценке заявления в соответствии с политикой в области международной рабочей силы учитываются:

• уровень образования,
• профессиональный опыт,
• вклад в науку и технологии,
• влияние инвестиции или деятельности на экономику и занятость Турции,
• доля в капитале, если заявитель — участник иностранной компании,
• иные аналогичные критерии.

Независимые разрешения на работу выдаются на определённый срок.

Документы и порядок подачи

8. Какие документы требуются для заявления?

Как правило, запрашиваются следующие документы:

• трудовой договор, подписанный работодателем и иностранцем,
• копия паспорта,
• турецкий перевод диплома или временного свидетельства об окончании, заверенный присяжным переводчиком или официальными органами,
• Турецкая торговая реестровая газета, отражающая актуальный капитал и структуру участия компании,
• баланс и отчёт о прибылях и убытках за последний год, заверенные налоговой инспекцией или присяжным финансовым консультантом.

Перечень документов может различаться в зависимости от сферы деятельности. Отраслевые списки и актуальные детали публикуются на соответствующей странице Министерства.

9. Как подаётся заявление на разрешение на работу?

Заявления подаются через Систему подачи заявлений на разрешения на работу для иностранцев (e-İzin).

Подача изнутри Турции: за иностранцев с действующим видом на жительство заявление может подать работодатель через e-Devlet. Кроме того, отдельные иностранцы, определяемые Генеральным директоратом, могут подавать через систему и без действующего ВНЖ при условии законного нахождения в Турции.

Подача из-за рубежа: проходит в два этапа. Этап 1: иностранец обращается в посольство или генеральное консульство Турции в своей стране и получает референс-номер. Этап 2: работодатель в Турции завершает заявление в электронной системе, используя этот номер.

10. Как оценивается заявление?

Заявления рассматриваются по критериям оценки разрешений на работу, установленным Министерством труда и социальной защиты, и в соответствии с политикой в области международной рабочей силы. Если сведения и документы полны, оценка завершается в течение 30 дней. Срок отсчитывается с даты полной загрузки в систему запрошенных Министерством сведений и документов. При необходимости могут запрашиваться заключения соответствующих государственных органов и организаций.

11. Как я узнаю о результате?

Положительный или отрицательный результат направляется на адрес электронной почты, указанный при подаче. По заявлениям из-за рубежа результат также передаётся онлайн в соответствующее загранучреждение Турции. Статус и результат заявления можно отслеживать и в системе e-İzin.

Если в заявлении отказано

12. Что делать при отказе?

При отказе в разрешении на работу вы вправе подать возражение в течение 30 дней. Возражение подаётся онлайн через систему e-İzin: в систему загружаются мотивированное заявление и подтверждающие документы. Если Министерство отклонит и возражение, можно обратиться в административный суд.

13. Можно ли подать заявление повторно после отказа?

Да.

После устранения недостатка или основания, повлёкшего отказ, можно подать новое заявление на разрешение на работу.

После одобрения: первые шаги

14. В какой срок иностранец должен приступить к работе после выдачи разрешения?

Обязательства по социальному страхованию в отношении иностранцев с разрешением на работу должны исполняться в соответствии с зарплатой и условиями полной занятости, заявленными при подаче.

По заявлениям, поданным изнутри Турции, иностранец должен приступить к работе в течение 1 месяца с даты начала действия разрешения.

По заявлениям из-за рубежа — в течение 1 месяца после въезда в Турцию и в любом случае не позднее 6 месяцев с даты начала действия разрешения.

15. Какие действия необходимы после одобрения при подаче из-за рубежа?

После одобрения разрешения иностранец должен:

• обратиться в загранучреждение, куда подавал документы, и оплатить сбор за разрешение на работу и проживание, а также визовый сбор,
• учесть: если сбор и стоимость бланка не оплачены в течение 30 дней с уведомления, заявление отклоняется,
• въехать в Турцию после проставления рабочей визы в паспорт.

Карта разрешения на работу, оформленная Министерством, направляется по адресу работодателя через PTT.

После въезда в Турцию по рабочей визе иностранец обязан зарегистрироваться в системе регистрации адресов не позднее 20 дней.

Первое разрешение, как правило, выдаётся на 1 год, хотя срок может варьироваться в зависимости от вида разрешения, трудового договора и положения работодателя.

16. Карта разрешения ещё не пришла. Как отследить?

PTT направляет уведомления о статусе отправления на зарегистрированный в системе номер мобильного телефона. Отследить карту можно и через e-Devlet:

Процедуры заявления → Завершённые заявления → Действия после разрешения → Отслеживание карты.

17. Что делать, если я потерял карту разрешения?

Если карта утеряна, украдена или повреждена до непригодности, можно запросить у Министерства новую карту.

Для этого войдите в систему e-İzin через e-Devlet и следуйте: Процедуры заявления → Завершённые заявления → Действия после разрешения → Запрос новой карты.

При одобрении запроса с иностранца взимается стоимость бланка плюс сбор в размере половины сбора за разрешение на работу. После оплаты новая карта направляется по адресу предприятия.

Продление разрешения на работу

18. Можно ли продлить разрешение?

Да, можно.

Заявление о продлении подаётся до истечения срока разрешения. Подачу можно начинать за 60 дней до окончания срока, и в любом случае она должна быть завершена в системе до истечения разрешения. При одобрении продления работа у того же работодателя продолжается.

19. На сколько лет максимально продлевается разрешение?

При положительной оценке заявления о продлении иностранцу выдаётся разрешение у того же работодателя максимум на два года при первом продлении и максимум на три года при последующих.

20. Можно ли работать, пока рассматривается продление?

Иностранцы, за которых подано заявление о продлении, могут продолжать работать с даты истечения разрешения на время рассмотрения, но не более 90 дней, при условии, что работа и место работы не меняются. Работа в этот период считается законной, а права и обязанности иностранца и работодателя по разрешению на работу сохраняются в прежнем виде.

Правовая база

21. Каковы основные действующие акты о разрешениях на работу?

Основные нормативные акты:

• Закон о международной рабочей силе № 6735,
• Регламент о применении Закона о международной рабочей силе,
• Регламент о «Бирюзовой карте» (Turkuaz Kart),
• Регламент о трудоустройстве заявителей на международную защиту и обладателей статуса международной защиты,
• Регламент о разрешениях на работу иностранцев под временной защитой,
• Регламент о разрешениях на работу иностранцев в свободных зонах,
• Регламент о найме иностранного персонала в прямых иностранных инвестициях.

22. На кого распространяется Закон № 6735?

Закон № 6735 охватывает:

• иностранцев, подающих заявления на работу или профессиональное обучение в Турции либо уже работающих/обучающихся,
• иностранцев, желающих пройти или проходящих стажировку,
• трансграничных поставщиков услуг, временно находящихся в Турции для оказания услуг,
• физических и юридических лиц, нанимающих или желающих нанять иностранцев.

Положения двусторонних и многосторонних международных соглашений и конвенций, участницей которых является Турция, сохраняют силу.

Кому разрешение не нужно? Освобождения и особые статусы

23. Каким иностранцам не требуется разрешение на работу?

Некоторые иностранцы могут работать без разрешения на основании специальных законов или международных соглашений, участницей которых является Турция. Например:

• владельцы «Синей карты» (Mavi Kart) (Закон о турецком гражданстве № 5901),
• лица со статусом беженца или дополнительной защиты (Закон № 6458),
• сотрудники дипломатических представительств (Венская конвенция о дипломатических сношениях 1961 г. и Венская конвенция о консульских сношениях 1963 г.).

24. Обязаны ли владельцы «Синей карты» получать разрешение?

Нет, не обязаны.

Лица, утратившие турецкое гражданство с разрешения МВД на выход из гражданства, и их потомки до третьего колена, владеющие «Синей картой» или подтверждающие регистрацию в Реестре владельцев «Синей карты», могут работать в Турции без разрешения на работу.

Разрешение на их имя не оформляется. Однако по запросу может быть выдан не облагаемый сбором документ, подтверждающий их право работать в Турции.

25. Нужно ли разрешение иностранным участникам компаний и членам советов директоров?

Для компаний, созданных по Торговому кодексу Турции № 6102, ответ зависит от роли лица в компании.

Получить разрешение на работу обязаны:

• директора обществ с ограниченной ответственностью, являющиеся участниками,
• члены советов директоров акционерных обществ, являющиеся акционерами,
• управляющие полные товарищи коммандитных товариществ с акционерным капиталом.

Напротив, под освобождение от разрешения подпадают:

• члены советов директоров акционерных обществ, не проживающие в Турции,
• участники компании без управленческих полномочий.

26. Могут ли заявители на международную защиту и условные беженцы получить разрешение?

Да.

Заявители на международную защиту и лица со статусом условного беженца обязаны получить разрешение до начала работы. Заявление можно подать через 6 месяцев после даты обращения за международной защитой. Заявления на работу в другой провинции от лиц, обязанных проживать в определённой провинции, рассматриваются с учётом заключения Министерства внутренних дел.

27. Применяется ли требование о турецких сотрудниках в компаниях с квалифицированными прямыми иностранными инвестициями?

Не всегда. В компаниях, отвечающих критериям особо значимых прямых иностранных инвестиций, при оценке разрешения первому иностранцу, нанимаемому как ключевой персонал, критерий занятости не применяется. То есть для первого иностранного сотрудника требование о 5 гражданах Турции на одного иностранца не предъявляется.

Закрытые профессии: работа, недоступная иностранцам

28. Могут ли иностранцы работать в Турции по любой профессии?

Нет. Заявления оцениваются с учётом потребностей турецкого рынка труда, политики занятости, экономических условий и изменений в сфере труда.

Кроме того, ряд профессий и должностей закон закрепляет исключительно за гражданами Турции. Выдача разрешений иностранцам в этих сферах невозможна.

Основные профессии и должности, закреплённые за гражданами Турции:

• учредители, руководители, инструкторы частных охранных компаний и уполномоченные представители юрлица-участника
• сотрудники частной охраны
• квартальные и рыночные сторожа (bekçi)
• присяжные финансовые консультанты (mali müşavirlik)
• члены правлений кооперативов
• помощники таможенных брокеров
• учредители школ, открытых иностранцами и ведущих обучение не на турецком языке
• ответственные директора частных больниц
• стоматология
• уход за больными (hastabakıcı)
• фармацевтика
• ветеринария
• иностранные ассистенты-врачи вне специализированной подготовки
• нотариусы
• судьи и прокуроры
• адвокаты
• медиаторы
• судебные эксперты (bilirkişi)
• комиссары по конкордату
• стажёры-служащие аэронавигационного информационного обслуживания
• почётные дорожные инспекторы
• организация перевозок
• руководители агентств и руководители турагентств
• гиды-экскурсоводы
• деятельность в территориальных водах Турции по Закону о каботаже: рыболовство; добыча устриц, мидий, губок, жемчуга и кораллов; водолазные работы, поиск, лоцманская проводка, капитанство, машинная служба, судовое делопроизводство, матросская служба и т. п.
• спортивные консультанты
• посредники по трудоустройству в сельском хозяйстве
• руководители и сотрудники судовых агентств
• постоянные надзорные и технические специалисты (горное дело)

Правовое основание ограничений — требование о гражданстве, закреплённое в соответствующих специальных законах и регламентах.

Правила работы: смена работы, права и обязанности

29. Может ли иностранец с разрешением работать на любой работе?

Нет. Срочное (зависимое) разрешение выдаётся для конкретного работодателя и конкретной работы. Поэтому иностранец вправе работать только на предприятии и в должности, указанных в документе.

30. Может ли иностранец с разрешением сменить работодателя?

Работать у другого работодателя по действующему разрешению нельзя. Для перехода к другому работодателю нужно получить новое разрешение.

Однако у того же работодателя при соблюдении необходимых условий возможны:

• работа в другой должности, или
• назначение в другой филиал той же отрасли.

31. Какие права у иностранного работника при болезни или несчастном случае на производстве?

Иностранцы с разрешением на работу при болезни или несчастном случае на производстве также пользуются положениями соответствующего законодательства.

32. Что такое обязанность уведомления?

Работодатели, нанимающие иностранцев, и иностранцы с независимым разрешением обязаны в течение 15 дней уведомлять Министерство труда и социальной защиты о начале работы, её прекращении и обстоятельствах, требующих аннулирования разрешения или освобождения от него.

33. Могут ли иностранцы в Турции вступать в профсоюзы?

Да. Законных препятствий для членства иностранцев, работающих в Турции по разрешению, в профсоюзах нет.

34. Где найти статистику разрешений на работу?

Актуальная статистика регулярно публикуется Министерством труда и социальной защиты. Данные о числе иностранных работников, распределении по отраслям и годовая статистика доступны в разделе «Статистика» на сайте Министерства.

Сборы: сколько стоит и как платить

35. Взимается ли сбор за разрешение на работу?

Да. По Закону о сборах № 492 заявления на разрешение на работу и на освобождение от него облагаются сбором. Кроме того, по Закону о ценных бланках № 210 за документы разрешения и освобождения взимается стоимость бланка. Есть исключения:

• за заявления на освобождение сроком менее трёх месяцев сбор не взимается,
• владельцы «Бирюзовой карты» не платят сбор за разрешение; с них взимается только стоимость бланка.

Актуальные размеры сборов и стоимости бланков публикуются на сайте Министерства труда и социальной защиты.

36. Как оплачиваются сбор и стоимость бланка?

Оплата производится через Цифровую налоговую службу на экране «Оплата по референс-номеру». При оплате:

• в качестве учреждения выберите «Генеральный директорат международной рабочей силы»,
• введите идентификационный номер иностранца (номер, начинающийся с 9),
• используйте референс-номер (ID операции), направленный по электронной почте при подаче.

Если оплата производится в Турции, её можно совершить и через банки-партнёры: T.C. Ziraat Bankası, T. Halk Bankası и T. Vakıflar Bankası.

Платежи должны вноситься полностью и в точной сумме на указанные коды счетов. При недоплате или переплате заявление не может быть завершено.

Коды счетов: для документа разрешения на работу — сбор: 9130, стоимость бланка: 926; для документа освобождения — сбор: 9280, стоимость бланка: 9268.

Отправлять квитанции в Министерство отдельно не нужно: платежи отображаются в системе автоматически.

Работа с системой e-İzin: практические ответы

37. Каковы технические требования системы e-İzin?

Для стабильной работы системы e-İzin рекомендуется браузер Google Chrome. Чтобы избежать проблем с электронной подписью, в браузере должны быть разрешены всплывающие окна (Pop-up).

38. Кто создаёт запись предприятия в e-İzin? Можно ли делегировать право подачи?

Запись работодателя в e-İzin создаёт зарегистрированный в SGK пользователь e-Bildirge работодателя. После регистрации через меню «Панель управления работодателя» → «Процедуры авторизации» можно, введя турецкий идентификационный номер, уполномочить одного или нескольких лиц на подачу. Уполномоченные лица затем подают заявления от имени предприятия через систему.

39. Можно ли уполномочить несколько человек на подачу от имени предприятия?

Да. После создания записи работодателя пользователем e-Bildirge предприятия через систему можно уполномочить одного или нескольких лиц на подачу от имени предприятия. Ограничений по числу уполномоченных нет.

40. Может ли работодатель обновлять данные предприятия в системе?

Да. Пользователь e-Bildirge предприятия может обновлять данные предприятия, кроме сведений, автоматически передаваемых из SGK. Данные из SGK меняются только через обновление самих записей SGK.

41. Как выбирается должность иностранца в системе?

При подаче, после ввода в поле должности не менее трёх букв планируемой работы, система выводит подходящие должности. Выберите должность, соответствующую трудовому договору, чтобы завершить заявление.

42. Что делать, если регистрационный номер SGK состоит из 23 знаков?

Для заявлений нужен 26-значный номер SGK. Если предприятие — основной работодатель, добавьте 000 после 23 знаков. Для субподрядных работодателей недостающие знаки уточняются в провинциальном управлении социального обеспечения.

43. Есть ли ограничения на загружаемые документы?

Документы, загружаемые в e-İzin, должны быть в формате PDF и не превышать 2 МБ.

44. Каковы требования к фотографии?

Фото должно быть в формате jpeg, jpg, png или gif; сделано за последние 6 месяцев; цветное; анфас; лицо полностью открыто; на белом (биометрическом) фоне.

45. Что делать, если после загрузки документов система не идёт дальше на этапе «Сохранить»?

Сначала проверьте, что рядом с каждой вкладкой стоит зелёная отметка подтверждения. Вкладки без отметки содержат неполные данные.

Если все данные заполнены, а экран электронной подписи не открывается: убедитесь, что в браузере включены всплывающие окна, и используйте Google Chrome для более стабильной работы системы.

46. Что означает «незавершённое заявление»?

Даже если все данные заявления введены, оно не считается завершённым, пока не подтверждено электронной подписью. Такие заявления сохраняются в разделе «Незавершённые заявления». Статус заявлений отслеживается в меню «Процедуры отслеживания заявлений».

47. Нужно ли после подачи отправлять бумажные документы?

Нет. Все процедуры в e-İzin выполняются в электронном виде. По заявлениям, завершённым электронной подписью, направлять бумажные документы в Министерство не требуется.

48. Как загрузить документ при уведомлении о недостающих документах?

Подготовьте запрошенный документ в формате PDF. Затем в меню «Процедуры отслеживания заявлений» → «Заявления на этапе оценки» выберите нужное заявление и загрузите документ в систему. После загрузки подтвердите отправку электронной подписью.

Наём иностранных домашних работников и сиделок

49. Можно ли нанимать иностранцев для домашних услуг?

Да. Для найма иностранца в сфере домашних услуг можно подать заявление в Министерство труда и социальной защиты в целях:

• ухода за детьми,
• ухода за пожилыми,
• ухода за людьми с инвалидностью,
• сопровождения больных.

50. Может ли родственник первой степени выступать работодателем при домашнем уходе?

Да.

Если пожилой человек или человек с инвалидностью не в состоянии подать заявление сам, работодателем может выступить родственник первой степени. В этом случае:

• запись предприятия создаётся с данными родственника первой степени,
• при подаче в систему вносится адрес, по которому будет осуществляться уход,
• помимо договора в систему загружаются документ, подтверждающий родство, и копия удостоверения личности лица, за которым будет уход.

Особые случаи: медработники, паспорта и аннулирование

51. Могут ли иностранные врачи и медсёстры получить разрешение в Турции?

Да.

Декрет-закон № 663 разрешил иностранным врачам и медсёстрам работать в Турции. Сначала необходимо получить свидетельство о предварительном разрешении Министерства здравоохранения; затем подаётся заявление на разрешение на работу в Министерство труда и социальной защиты.

Выпускники зарубежных вузов дополнительно обязаны представить свидетельство об эквивалентности диплома.

52. Учитывается ли срок действия паспорта при определении срока разрешения?

Да. Разрешение выдаётся на срок на 60 дней короче срока действия паспорта иностранца или заменяющего его документа. Поэтому важно перед подачей проверить достаточность срока действия паспорта.

53. Аннулирует ли замена паспорта моё разрешение?

Нет. Замена паспорта не делает разрешение недействительным. Однако об изменениях паспортных данных необходимо уведомить Министерство труда и социальной защиты. Это поддерживает актуальность записей о разрешении и предотвращает административные проблемы в будущем.

54. Что делать, если иностранец так и не приступил к работе или уволился?

В этом случае работодатель должен запросить прекращение разрешения через систему e-İzin. Процедура завершается электронной подписью в меню «Действия после разрешения» → «Запрос о прекращении разрешения».

55. Может ли разрешение быть аннулировано?

Да. Если условия, предусмотренные законом, отпадают либо возникают иные предусмотренные законодательством обстоятельства, Министерство может аннулировать разрешение. Поэтому и иностранному работнику, и работодателю крайне важно на всём сроке действия разрешения действовать в соответствии с законодательством.

7 самых частых причин отказа — и как их избежать

Министерство не публикует чек-лист причин отказа, но, ведя дела по трудоустройству иностранцев с 2011 года, мы видим одни и те же проблемы снова и снова. Проверьте это до подачи:

Чек-лист перед подачей

Для работодателя

• Убедитесь, что активная численность SGK отвечает соотношению 5 к 1 (или применимо исключение).
• Убедитесь, что капитал / чистые продажи / экспорт отвечают актуальным порогам Министерства.
• Подготовьте свежую реестровую газету с капиталом и структурой участия.
• Подготовьте баланс и отчёт о прибылях и убытках, заверенные налоговой или присяжным финконсультантом.
• Убедитесь, что пользователь e-Bildirge создал запись работодателя в e-İzin и уполномочил подающего.
• Проверьте 26-значный номер SGK (для основных работодателей к 23-значному добавьте 000).
• Подпишите трудовой договор с реалистичной для роли зарплатой.

Для иностранного работника

• Паспорт, действительный минимум на 60 дней дольше запрашиваемого срока разрешения (практически: 14+ месяцев для годового разрешения).
• Заверенный турецкий перевод диплома или временного свидетельства об окончании.
• Биометрическое фото: цветное, белый фон, сделано за последние 6 месяцев.
• Подписанный трудовой договор (для регулируемых профессий, например в медицине, — необходимые предварительное разрешение и документы об эквивалентности).
• При подаче из-за рубежа: записаться в консульство и получить референс-номер.
• При подаче изнутри Турции: действующий вид на жительство.
• Все документы отсканированы в PDF, каждый файл менее 2 МБ.

Что даёт турецкое разрешение на работу помимо права работать

• Легальное проживание: в большинстве случаев само разрешение служит видом на жительство — один документ, два права.
• Социальное страхование: работодатель регистрирует вас в SGK, открывая вам и вашим иждивенцам доступ к системе здравоохранения Турции и формируя пенсионные права.
• Полная защита трудового права: минимальная оплата, лимиты рабочего времени, оплачиваемый отпуск, выходное пособие и защита от незаконного увольнения распространяются на вас так же, как на турецких работников.
• Путь к постоянству: восемь лет легальной работы открывают дорогу к бессрочному разрешению, а длительное легальное проживание может стать основой для заявления о гражданстве Турции по натурализации.
• Стабильность семьи: легальный статус — фундамент для ВНЖ членов семьи, школьного образования и со временем более долгосрочных планов: покупки недвижимости и наследственного планирования в Турции.

Уверенное управление процессом

Система разрешений на работу в Турции на первый взгляд может показаться сложной, но при точной информации и правильном планировании она работает на удивление упорядоченно. Полное выполнение официальных требований одновременно экономит время и снижает риск отказа.

В процессе много подвижных элементов — место подачи, требуемые документы, обязанности работодателя, вид разрешения. Полная подготовка досье и корректное ведение заявления — главный фактор гладкого результата, особенно для подающих впервые и их работодателей.

Самую актуальную официальную информацию всегда можно найти на странице часто задаваемых вопросов Министерства труда и социальной защиты:

https://www.csgb.gov.tr/sikca-sorulan-sorular/uluslararasi-%C4%B1sgucu-genel-mudurlugu/calisma-%C4%B1zni/

Чем может помочь Tercan Legal

С 2011 года Tercan Legal сопровождает иностранных инвесторов, работодателей и специалистов из более чем 70 стран на всех этапах ведения бизнеса и построения жизни в Турции — на 8 языках, при поддержке партнёрской сети в 6 странах.

Разрешение на работу редко бывает изолированной задачей. Обычно оно часть большей картины: создание или управление компанией, ВНЖ для членов семьи, налоговый и зарплатный комплаенс, долгосрочные планы — гражданство или недвижимость. Поскольку мы ведём весь путь иностранного инвестора и работника в Турции, мы управляем вашим разрешением как частью целого, а не как заполнением форм.

• Проверка соответствия до подачи: мы сверяем записи SGK, капитал и финансы работодателя с актуальными критериями Министерства, поэтому бесперспективные заявления не подаются вовсе.
• Полная подготовка досье: договоры, заверенные переводы, ввод данных в систему и электронная подпись — проверка строка за строкой.
• Сквозное ведение: отслеживаем заявление, отвечаем на запросы о недостающих документах в срок и выполняем шаги после одобрения (сборы, виза, регистрация адреса, получение карты).
• Возражения и суды: при отказе готовим 30-дневное возражение и при необходимости ведём дело в административных судах.
• За пределами разрешения: ВНЖ для семьи, комплаенс по зарплате и уведомлениям, продления, бессрочные разрешения, стратегия «Бирюзовой карты» и планирование гражданства.

Настоящее руководство носит информационный характер и не является юридической консультацией. Министерство труда и социальной защиты периодически обновляет официальные пороги, сборы и процедуры; всегда проверяйте актуальные требования перед подачей или обратитесь к нам за свежей оценкой.