TERCAN LEGAL
حقوق اتباع بیگانه · مشاوره نیروی کار و سرمایهگذاری
اجازه کار و معافیت از اجازه کار
راهنمای جامع حقوقی حق اشتغال اتباع خارجی در ترکیه
بر اساس قانون شماره ۶۷۳۵ نیروی کار بینالمللی و مقررات مرتبط
بهروزرسانی ۲۰۲۶
۱. مقدمه
موقعیت راهبردی ترکیه، اقتصاد رو به رشد آن و جذابیت فزایندهاش برای شرکتهای بینالمللی موجب شده است که شمار اتباع خارجی که مایل به کار قانونی در این کشور هستند سال به سال افزایش یابد. با این حال، حق اشتغال یک تبعه خارجی در ترکیه صرفاً از داشتن اجازه اقامت یا پیشنهاد شغلی بهطور خودکار ناشی نمیشود؛ این فرایند در چارچوب حقوقی چندلایهای اداره میشود که قانون شماره ۶۷۳۵ نیروی کار بینالمللی و آییننامه اجرایی آن، و قانون شماره ۶۴۵۸ درباره اتباع بیگانه و حمایت بینالمللی را در بر میگیرد.
این راهنما ماهیت حقوقی اجازه کار و معافیت از اجازه کار، انواع مجوزهای موجود، شرایط مورد نیاز کارفرما و تبعه خارجی، فرایند درخواست، دلایل رد درخواست و راههای اعتراض، فرایندهای تمدید و تغییر کارفرما، و جدول هزینههای سال ۲۰۲۶ را بر پایه قوانین جاری و رویه وزارتخانه در یک منبع واحد گرد آورده است.
این سند صرفاً جنبه اطلاعرسانی عمومی دارد و بهمنزله مشاوره حقوقی نیست. برای ارزیابی وضعیت خاص خود، لطفاً با Tercan Legal تماس بگیرید.
۲. اجازه کار چیست؟
اجازه کار سندی رسمی است که توسط وزارت کار و تأمین اجتماعی صادر میشود و در طول مدت اعتبار خود، حق کار و اقامت در ترکیه را به تبعه خارجی اعطا میکند. بر اساس قانون شماره ۶۷۳۵، هر تبعه خارجی مشمول این قانون باید پیش از آغاز به کار در ترکیه، اجازه کار یا معافیت از آن را دریافت کند؛ کار کردن یا بهکارگیری دیگری بدون چنین مجوزی طبق قانون ممنوع است.
مهمترین ویژگی اجازه کار این است که تا زمانی که معتبر باشد، نیاز به اخذ جداگانه اجازه اقامت را برطرف میکند: بر اساس ماده ۱۲ قانون شماره ۶۷۳۵ و ماده ۲۷ قانون شماره ۶۴۵۸، اجازه کار یا معافیت معتبر جایگزین اجازه اقامت میشود. در مقابل، اجازه اقامتی که به سبب دیگری اخذ شده باشد، بهخودیخود حق اشتغال را اعطا نمیکند.
پیامدهای کار بدون مجوز جدی است: بر اساس بند (ğ) ماده ۵۴/۱ قانون شماره ۶۴۵۸، ممکن است درباره تبعه خارجی که بدون اجازه کار مشغول به کار شناخته شود، تصمیم اخراج اتخاذ گردد؛ هم تبعه خارجی و هم کارفرما با جریمههای اداری مواجه میشوند و این موضوع در سامانه GöçNet ثبت میشود که میتواند بر درخواستهای آتی تبعه خارجی تأثیر منفی بگذارد.
۳. شرایط لازم برای اخذ اجازه کار
۳.۱. شرایط مربوط به کارفرما
برای پذیرش درخواست اجازه کار یک تبعه خارجی، کارفرمای حامی نیز باید شرایط معینی را احراز کند. مهمترین شرایط کارفرما عبارتاند از:
- محل کار باید نزد سازمان تأمین اجتماعی (SGK) ثبتشده و فعال باشد و بدهی معوقه حق بیمه نداشته باشد.
- بهطور کلی، به ازای هر تبعه خارجی که برای او درخواست مجوز میشود، باید حداقل پنج (۵) شهروند ترک ثبتشده نزد SGK در محل کار مشغول باشند (قاعده «پنج به یک»)؛ این نسبت ممکن است در برخی بخشها و شرایط خاص متفاوت باشد.
- سرمایه پرداختشده، درآمد ناخالص فروش یا حجم صادرات محل کار باید حداقلهای تعیینشده در مقررات مربوط برای مقیاس فعالیت اقتصادی را برآورده کند.
- حقوق پیشنهادی به تبعه خارجی نباید کمتر از حداقل تعیینشده توسط وزارتخانه برای رده شغلی مربوطه باشد.
- در درخواستهای نخستین، کارفرما باید بتواند توجیه معقولی ارائه دهد مبنی بر اینکه چرا این سمت باید توسط یک تبعه خارجی پر شود.
عدم احراز حتی یکی از شرایط فوق، صرفنظر از صلاحیتهای فردی تبعه خارجی، میتواند به رد درخواست منجر شود. از این رو، بررسی دقیق صلاحیت کارفرما پیش از ارائه درخواست، برای دستیابی به نتیجهای قابل پیشبینی حیاتی است.
۳.۲. شرایط مربوط به تبعه خارجی
- داشتن گذرنامه معتبر یا سند جایگزین آن، با اعتباری که دستکم شصت روز بیش از مدت مجوز درخواستی باشد.
- ارائه قرارداد کار معتبر یا پیشنهاد شغلی امضاشده که با سمت درخواستی مطابقت داشته باشد.
- ارائه صلاحیت حرفهای، مدرک تحصیلی یا گواهی متناسب با ماهیت شغل درخواستی.
- سمت مورد نظر نباید در زمره مشاغل «مخصوص شهروندان ترک» اعلامشده باشد؛ برای برخی سمتها در بخشهایی مانند گردشگری، بهداشت و فناوری اطلاعات ممکن است استثنائاتی در نظر گرفته شود.
- رعایت محدودیتهای ویژه ناشی از معاهدات بینالمللی که ترکیه عضو آن است.
۳.۳. مشاغلی که به روی اتباع خارجی بسته است
حتی اگر کارفرما و تبعه خارجی همه شرایط فوق را احراز کنند، حقوق ترکیه برخی مشاغل را منحصراً به شهروندان ترک اختصاص داده است و در این حوزهها صدور اجازه کار برای تبعه خارجی ممکن نیست. نمونههای اصلی عبارتاند از:
- وکالت دادگستری (ماده ۳ قانون وکالت شماره ۱۱۳۶ داشتن تابعیت ترکیه را الزامی میداند؛ مؤسسات وکالت خارجی تنها میتوانند در زمینه حقوق خارجی و حقوق بینالملل خدمات مشاوره ارائه دهند).
- داروسازی (طبق قانون داروسازان و داروخانهها، تابعیت ترکیه الزامی است).
- خدمات حفاظتی و مراقبتی خصوصی (بر اساس قانون خدمات حفاظتی خصوصی).
- سمت مدیر مسئول پزشکی در بیمارستانهای خصوصی (بر اساس قانون بیمارستانهای خصوصی).
دامنه این محدودیتها و استثنائات آن ممکن است در طول زمان تغییر کند؛ برخورداری تبعه خارجی از حق اشتغال در یک شغل خاص باید بر اساس مقررات جاری تأیید شود.
۴. انواع اجازه کار
۴.۱. اجازه کار موقت
این مجوزی است که به تبعه خارجیای که درخواستش تأیید شده، وابسته به کارفرما، محل کار و شغل مشخص، برای مدت اولیه حداکثر یک سال صادر میشود. در صورتی که درخواست تمدید در مهلتهای قانونی ارائه شود، در نخستین تمدید نزد همان کارفرما حداکثر تا دو سال و در تمدیدهای بعدی حداکثر تا سه سال قابل اعطا است. درخواستهایی که برای کار نزد کارفرمای دیگر ارائه میشوند، بهمنزله درخواست نخستین تلقی میگردند.
۴.۲. اجازه کار دائم
اتباع خارجی دارای اجازه اقامت بلندمدت در ترکیه، یا کسانی که دستکم هشت سال دارای اجازه کار قانونی بودهاند، میتوانند برای اجازه کار دائم درخواست دهند. احراز شرایط، حق مطلقی ایجاد نمیکند؛ درخواست همچنان تابع ارزیابی وزارتخانه است. دارنده اجازه کار دائم از تمامی حقوق ناشی از اجازه اقامت بلندمدت و نیز، با حفظ حقوق مکتسب در حوزه تأمین اجتماعی و مقررات مربوط، از حقوق اعطاشده به شهروندان ترک بهرهمند میشود، به استثنای حق رأی و انتخابشدن، دسترسی به مشاغل دولتی، و تکلیف انجام خدمت نظاموظیفه. این گواهی هر پنج سال یکبار از تاریخ آغاز مجوز تمدید میشود و درخواست تمدید باید ظرف شش ماه پیش از انقضا ارائه گردد.
۴.۳. اجازه کار مستقل
این مجوز به تبعه خارجی امکان میدهد بدون وابستگی به کارفرما، بهحساب و بهنام خود کار کند. این مجوز مستلزم دستکم پنج سال اقامت قانونی و بدون وقفه در ترکیه است و فعالیت باید ارزش افزوده اقتصادی ایجاد کرده و تأثیر مثبتی بر اشتغال داشته باشد؛ در ارزیابی این تأثیر، نظر مراجع ذیربط نیز لحاظ میشود. احراز شرط اقامت پنجساله با سندی که مراجع امنیتی صادر میکنند اثبات میشود؛ در صورت موافقت، «گواهی درخواست اجازه کار مستقل» با اعتبار سه ماه به تبعه خارجی صادر میشود و اجازه کار نهایی پس از ارائه سابقه ثبت تجاری واحد تأسیسشده به وزارتخانه اعطا میگردد.
۴.۴. کارت فیروزهای (Turkuaz Kart)
کارت فیروزهای بنا به توصیه شورای مشورتی سیاست نیروی کار بینالمللی، به اتباع خارجیای اعطا میشود که از نظر سطح تحصیلات، تجربه حرفهای، سهم در علم و فناوری، یا تأثیر فعالیت یا سرمایهگذاری آنان در ترکیه بر اقتصاد ملی و اشتغال، واجد شرایط تشخیص داده شوند. دارنده کارت فیروزهای از حقوق ناشی از اجازه کار دائم بهرهمند است. سه سال نخست دارای ماهیت انتقالی است که طی آن، در صورت زوال شرط واجد شرایط بودن، کارت قابل ابطال است. به همسر و فرزندان تحت تکفل دارنده کارت، سندی که جایگزین اجازه اقامت است اعطا میشود. اتباع خارجی دارای وضعیت حمایت موقت از شمول نظام کارت فیروزهای خارج هستند.
۴.۵. اجازه کار دانشجویی
دانشجویان خارجی مقاطع کاردانی یا کارشناسی در ترکیه، پس از اتمام سال نخست تحصیل میتوانند برای اجازه کار درخواست دهند و مجازند در طول ترم تحصیلی حداکثر بیستوچهار ساعت در هفته کار کنند؛ این محدودیت هفتگی برای دانشجویان تحصیلات تکمیلی (کارشناسی ارشد و دکتری) اعمال نمیشود.
۴.۶. جدول مقایسهای انواع اجازه کار
| نوع اجازه کار | مشمولان | مدت | ویژگیهای اصلی |
|---|---|---|---|
| اجازه کار موقت | اتباع خارجی که برای نخستین بار درخواست اجازه کار میدهند | حداکثر ۱ سال در درخواست نخست؛ در صورت احراز شرایط قابل تمدید | برای کارفرما، محل کار و شغل مشخص صادر میشود |
| اجازه کار دائم | اتباع خارجی دارای اقامت بلندمدت یا ۸ سال یا بیشتر سابقه اجازه کار قانونی | نامحدود (گواهی هر ۵ سال تمدید میشود) | حق اشتغال بدون محدودیت کارفرما یا بخش فعالیت |
| اجازه کار مستقل | اتباع خارجی مایل به کار مستقل، با ۵ سال یا بیشتر سابقه اقامت | مدتدار بر اساس ارزیابی وزارتخانه | مبتنی بر سهم اقتصادی و تأثیر بر اشتغال |
| کارت فیروزهای | نیروهای متخصص واجد شرایط، سرمایهگذاران، دانشمندان، هنرمندان و ورزشکاران | دوره انتقالی ۳ ساله، سپس نامحدود | امتیازاتی نزدیک به حقوق اجازه کار و اقامت دائم |
| اجازه کار دانشجویی | دانشجویان خارجی کاردانی/کارشناسی (پس از سال اول) | در طول مدت تحصیل | حداکثر ۲۴ ساعت در هفته در طول ترم (بدون محدودیت برای تحصیلات تکمیلی) |
۵. مجوزهای پیشینی اضافی برای برخی گروههای شغلی
حتی در صورت احراز کامل شرایط معمول اجازه کار، برخی مشاغل تنظیمشده مستلزم اخذ مجوز پیشینی جداگانه یا تأیید صلاحیت از سوی مرجع ذیربط، پیش از ارائه درخواست اجازه کار هستند. درخواستی که بدون این مجوز پیشینی ارائه شود، از سوی وزارتخانه رد خواهد شد.
- مشاغل بهداشتی و درمانی: پیش از آنکه پزشک، دندانپزشک یا پرستار خارجی بتواند در ترکیه به حرفه خود بپردازد، ابتدا باید مدرک تحصیلی وی از سوی شورای آموزش عالی (YÖK) تأیید و سپس مجوز جداگانهای از وزارت بهداشت اخذ شود؛ تا زمانی که هر دو مرحله تکمیل نشده، درخواست اجازه کار قابل نهاییشدن نیست.
- مشاغل مهندسی: مهندسان خارجی باید بر حسب رشته تخصصی خود، در اتحادیه اتاقهای مهندسان و معماران ترکیه (TMMOB) ثبتنام کنند یا ثبتنام موقت اخذ نمایند.
- بخش آموزش: معلمان خارجی در مدارس خصوصی نیازمند تأیید وزارت آموزش ملی (MEB) هستند؛ استادان خارجی دانشگاهها نیز تابع فرایند مجوز جداگانهای ذیل YÖK میباشند.
فرایندهای مجوز پیشینی بخشی میتواند چندین ماه به طول انجامد و اغلب تعیینکنندهترین عامل در زمانبندی کلی اجازه کار است؛ از این رو برنامهریزی زمانی هر پرونده باید با مشخصکردن نیاز به مجوز پیشینی آغاز شود.
۶. هزینههای اجازه کار و بهای اسناد باارزش برای سال ۲۰۲۶
هزینههای سال ۲۰۲۶ بر اساس تعمیم عمومی شماره ۹۸ درباره هزینهها، منتشرشده در روزنامه رسمی مورخ ۳۱ دسامبر ۲۰۲۵، تعیین شده است:
| نوع مجوز / مدت | اجازه کار / گواهی معافیت (لیر ترکیه) | هزینه صدور مجدد کارت (لیر ترکیه) |
|---|---|---|
| موقت — تا ۱ سال (شامل) | ۱۲٬۵۷۴٫۹۰ | ۶٬۲۸۷٫۴۰ |
| موقت — بیش از ۱ سال تا ۲ سال | ۲۵٬۱۴۹٫۸۰ | ۱۲٬۵۷۴٫۹۰ |
| موقت — بیش از ۲ سال تا ۳ سال | ۳۷٬۷۲۴٫۷۰ | ۱۸٬۸۶۲٫۳۰ |
| موقت — بیش از ۳ سال تا ۴ سال | ۵۰٬۲۹۹٫۶۰ | ۲۵٬۱۴۹٫۸۰ |
| موقت — بیش از ۴ سال تا ۵ سال | ۶۲٬۸۷۴٫۵۰ | ۳۱٬۴۳۷٫۲۰ |
| دائم | ۱۲۵٬۸۰۲٫۲۰ | ۶۲٬۹۰۱٫۱۰ |
| مستقل | ۱۲۵٬۸۰۲٫۲۰ | ۶۲٬۹۰۱٫۱۰ |
| اجازه کار حمایت موقت — ۱ سال (استاندارد) | ۴٬۶۷۷٫۹۰ | ۲٬۳۳۸٫۹۰ |
در صورت صدور مجدد کارت، نیمی از هزینه پیشتر دریافتشده بههمراه تمامی بهای سند باارزش، مجدداً اخذ میشود.
اطلاعات بهروز هزینهها را میتوان از وبسایت رسمی وزارت کار و تأمین اجتماعی نیز مشاهده کرد: csgb.gov.tr — هزینهها و بهای سند باارزش.
۷. چگونه برای اجازه کار درخواست دهیم؟
در ترکیه، درخواستهای اجازه کار بهصورت الکترونیکی از طریق سامانه درخواست اجازه کار اتباع خارجی (e-İzin) که توسط وزارت کار و تأمین اجتماعی اداره میشود، ثبت میگردد. رویه قابل اجرا بسته به اینکه تبعه خارجی در زمان درخواست در داخل یا خارج از ترکیه باشد متفاوت است و بر همین اساس به درخواست داخلی و درخواست از خارج تقسیم میشود.
۷.۱. درخواست از داخل ترکیه
اتباع خارجی حاضر در ترکیه که تا تاریخ درخواست دارای اجازه اقامت معتبر با حداقل شش ماه اعتبار باقیمانده باشند، میتوانند درخواست را از داخل کشور ارائه دهند. درخواست توسط کارفرمایی که قرار است تبعه خارجی را استخدام کند، از طریق دولت الکترونیک و با استفاده از سامانه e-İzin ثبت میشود؛ قرارداد کار و اطلاعات و مدارک درخواستی وزارتخانه بهصورت الکترونیکی بارگذاری میشود.
۷.۲. درخواست از خارج از کشور
اتباع خارجی حاضر در خارج از ترکیه، ابتدا برای ویزای کار به سفارت یا سرکنسولگری ترکیه در کشور تابعیت یا اقامت قانونی خود درخواست میدهند. شماره مرجع ۱۶ رقمی صادرشده توسط نمایندگی دیپلماتیک به کارفرما ارسال میشود و کارفرما با استفاده از آن، درخواست را از طریق دولت الکترونیک و سامانه e-İzin تکمیل میکند. بدینترتیب فرایند در دو مرحله انجام میشود: نخست کنسولگری و سپس ارزیابی وزارتخانه.
کامل بودن پرونده درخواست تأثیر مستقیمی بر نتیجه دارد. مدارکی که معمولاً باید توسط کارفرما ارائه شود شامل نامه درخواست، روزنامه رسمی ثبت شرکتها، آخرین ترازنامه و صورت سود و زیان، و وکالتنامه رسمی است؛ مدارکی که باید توسط تبعه خارجی ارائه شود معمولاً شامل ترجمه رسمی گذرنامه، عکس بیومتریک، ترجمه رسمی مدرک تحصیلی یا صلاحیت حرفهای، و قرارداد کار امضاشده است.
۸. رد درخواست: اعتراض و مراجعه به مرجع قضایی
رد درخواست اجازه کار توسط وزارتخانه، یک تصمیم اداری مستدل است و به همین اعتبار، قابل اعتراض اداری و نظارت قضایی در دادگاههای اداری است. رایجترین دلایل رد درخواست در عمل عبارتاند از بدهی حق بیمه معوقه کارفرما نزد SGK، عدم احراز سهمیه پنجبهیک، حقوق پیشنهادی کمتر از حداقل مقرر، نقص مدارک، و تشخیص شغل موردنظر بهعنوان شغل مخصوص شهروندان ترک.
- هرگاه رد درخواست مبتنی بر نقص مدارک یا خطای واقعی باشد، ارائه مجدد درخواست پس از رفع نقص معمولاً سریعترین راهحل است.
- هرگاه رد درخواست مبتنی بر سهمیه، حداقل حقوق یا انطباق با الزامات SGK باشد، میتوان از سازوکارهای اعتراض اداری مربوط بهره برد.
- هرگاه رد درخواست مبتنی بر اختیار تشخیصی وزارتخانه باشد (به دلایل حمایت از بازار کار)، میتوان طبق قانون آیین دادرسی اداری (قانون شماره ۲۵۷۷)، ظرف شصت روز از تاریخ ابلاغ، دعوای ابطال در دادگاه اداری اقامه کرد؛ درخواست توقف اجرا نیز میتواند همراه با این دعوا ارائه شود.
قرار توقف اجرا، بهخودیخود، به تبعه خارجی اجازه نمیدهد در جریان رسیدگی به کار مشغول شود؛ با این حال، مانع از تداوم اجرای آثار تصمیم توسط اداره میشود و موقعیت حقوقی طرف را حفظ میکند.
۹. تمدید و تغییر کارفرما
۹.۱. تمدید اجازه کار موقت
ارائه درخواست تمدید از طریق سامانه e-İzin حداکثر تا شصت روز پیش از انقضای مجوز جاری، تداوم وضعیت حقوقی تبعه خارجی را در طول دوره بررسی تضمین میکند. درخواستهای ارائهشده پس از انقضا از این تداوم بهرهمند نیستند و تبعه خارجی ممکن است در دوره ارزیابی با خطر اشتغال بدون مجوز مواجه شود.
۹.۲. تغییر کارفرما
اجازه کار ماهیتی وابسته به کارفرمای معین دارد؛ آغاز بهکار تبعه خارجی نزد کارفرمای دیگر بهطور خودکار موجب انتقال مجوز موجود نمیشود. کارفرمای جدید باید درخواست اجازه کار جدیدی از طریق سامانه e-İzin ارائه دهد و این درخواست باید تأیید شود؛ آغاز بهکار نزد کارفرمای جدید پیش از این تأیید، اشتغال بدون مجوز محسوب میشود. از این رو، انتقال بین کارفرمایان باید بدون ریسک حقوقی مدیریت شود، برای نمونه با تعیین تاریخ شروع بهکار در قرارداد جدید که تا زمان تأیید مجوز جدید به تعویق افتد.
۱۰. معافیت از اجازه کار چیست؟
معافیت از اجازه کار سندی رسمی است که توسط وزارت کار و تأمین اجتماعی ترکیه صادر میشود و در طول مدت اعتبار خود، حق کار و اقامت در ترکیه را بدون نیاز به اخذ اجازه کار به تبعه خارجی اعطا میکند. این موضوع تابع قانون شماره ۶۷۳۵ و آییننامه اجرایی قانون نیروی کار بینالمللی است.
۱۰.۱. ماهیت معافیت از اجازه کار
- معافیت، تا زمانی که معتبر باشد، جایگزین اجازه اقامت میشود.
- دورههای سپریشده تحت پوشش معافیت، در محاسبه مدتهای اجازه کار یا اقامت قانونی محسوب نمیشوند.
- در صورتی که معافیت به هر دلیلی از اعتبار ساقط شود، حق اقامت مرتبط با آن نیز پایان مییابد.
- چنانچه تبعه خارجی، علاوه بر معافیت، دارای اجازه اقامت معتبری باشد که به سبب دیگری اخذ شده، پایانیافتن معافیت به هر دلیل، آن اجازه اقامت دیگر را باطل نمیکند.
۱۰.۲. چه کسانی میتوانند از معافیت اجازه کار بهرهمند شوند؟
دستهبندیهای معافیت بهتفصیل در ماده ۴۸ آییننامه اجرایی مقرر شده است. گروههای اصلی عبارتاند از:
- اتباع خارجی با اصلیت ترک (با شرایط معین)
- همسران خارجی ازدواجکرده با شهروند ترک، تا زمانی که رابطه زناشویی برقرار باشد
- اتباع خارجی دارای اجازه اقامت بلندمدت در ترکیه
- اعضای هیئت علمی مؤسسات آموزش عالی در ترکیه
- نمایندگان سازمانهای بینالمللی در ترکیه
- نمایندگان رسمی دولتها و حکومتهای خارجی و دیپلماتهای معتمد
- ارائهدهندگان خدمات فرامرزی (در بخشهای معین)
- شهروندان جمهوری ترک قبرس شمالی
۱۰.۳. فرایند درخواست
اتباع خارجی حاضر در ترکیه که دارای شماره هویت اتباع بیگانه با پیشوند ۹۹ باشند، میتوانند از طریق دولت الکترونیک درخواست دهند؛ افرادی که چنین شمارهای ندارند، میتوانند با استفاده از اطلاعات گذرنامه، از طریق سامانه الکترونیکی معافیت وزارتخانه اقدام کنند. اتباع خارجی حاضر در خارج از ترکیه به نمایندگی دیپلماتیک ترکیه در کشور تابعیت یا اقامت قانونی خود مراجعه میکنند؛ درخواست ثبتشده توسط نمایندگی از طریق سامانه الکترونیکی به وزارتخانه ارسال میشود و در صورت موافقت، گواهی معافیت از اجازه کار به نام تبعه خارجی صادر میگردد.
۱۰.۴. مدارک لازم و مدت اعتبار
- عکس بیومتریک تبعه خارجی
- گذرنامه معتبر یا سند جایگزین آن
- اطلاعات تحصیلی و در صورت وجود، اطلاعات محل کار، بههمراه مدارک مثبته
معافیت برای مدت درخواستی اعطا میشود، مشروط بر آنکه از حداکثر مدتهای مقرر در ماده ۴۸ آییننامه اجرایی برای هر گروه از اتباع خارجی تجاوز نکند.
۱۱. تفاوتهای میان اجازه کار و معافیت از اجازه کار
| اجازه کار | معافیت از اجازه کار |
|---|---|
| توسط وزارتخانه برای اتباع خارجی مایل به کار در ترکیه صادر میشود. | اتباع خارجی که شرایط مقرر در قانون یا آییننامه را احراز کنند، میتوانند بدون اخذ مجوز از حق اشتغال بهرهمند شوند. |
| درخواستها توسط وزارتخانه بررسی میشود و در صورت تأیید، مجوز صادر میگردد. | کافی است اشخاص مشمول، شرایط مقرر در قانون را احراز کنند. |
| برای مدت معین صادر میشود و در صورت تداوم شرایط قابل تمدید است. | دامنه و مدت آن بر اساس قانون و آییننامه مربوط تعیین میشود. |
| حق اشتغال از گواهی اجازه کار صادرشده ناشی میشود. | حق اشتغال از خودِ وضعیت معافیت از اجازه کار ناشی میشود. |
۱۲. چرا مشاوره حقوقی در هر مرحله تعیینکننده است
فرایندهای اجازه کار و معافیت از آن بسیار فراتر از تکمیل یک فرم درخواست ساده است. تعیین نوع صحیح مجوز، بررسی صلاحیت کارفرما، تشخیص نیاز به مجوز پیشینی بخشی، ارزیابی احراز شرایط معافیت، تهیه مدارک مطابق با مقررات جاری، و پیگیری درخواست در مهلتهای قانونی — هر یک از این موارد بهطور مستقیم بر نتیجه تأثیر میگذارد. یک اشتباه کوچک در آغاز فرایند میتواند به رد درخواست، ماهها تأخیر، یا از دست رفتن حق اقامت موجود منجر شود.
به همین دلیل، بهرهگیری از همان ابتدای فرایند از مشاوره حقوقیای که با رویه جاری وزارتخانه آشناست و در زمینه اعتراضات اداری و دادرسی تجربه دارد، مطمئنترین راه برای دستیابی به نتیجهای قابل پیشبینی و امن است.
۱۳. تضمین حق اشتغال شما در ترکیه: Tercan Legal
در Tercan Legal، ما موکلان خارجی خود را در سراسر فرایندهای اجازه کار و معافیت از اجازه کار با راهنمایی دقیق و امن همراهی میکنیم. از تعیین نوع مناسب مجوز یا معافیت، تهیه مدارک لازم و ارتباط با مراجع رسمی، تا پیگیری درخواست مطابق با مقررات جاری و در صورت لزوم، طرح اعتراضات اداری و دادرسی در دادگاههای اداری در برابر تصمیم رد، در هر مرحله از فرایند راهنمایی حرفهای ارائه میدهیم.
هدف ما تنها تکمیل درخواست شما نیست، بلکه همراهی شما با گامهای صحیح در نظام حقوقی ترکیه است تا بنیانی حقوقی مستحکم برای زندگی و کار مطمئن در ترکیه بنا نهید. در Tercan Legal، آنچه ما را به حرکت وامیدارد، تنها حقالزحمه نیست، بلکه چشماندازی مشترک برای موفقیت است.
آماده آغاز فرایند اجازه کار خود هستید؟
برای تعیین نوع مجوز یا معافیت مناسب شما و مدیریت امن درخواستتان از همان ابتدا، با ما تماس بگیرید.
www.tercanlegal.com/en/contact-career
اطلاعات مندرج در این سند صرفاً جنبه اطلاعرسانی عمومی دارد، بهمنزله مشاوره حقوقی در هیچ موضوعی نیست و نباید بهعنوان مشاوره حقوقی تلقی شود. مبالغ هزینهها و احکام قانونی ممکن است تغییر کند؛ توصیه میشود برای اطلاعات بهروز، منابع رسمی بررسی شود. لطفاً برای دریافت مشاوره حقوقی متناسب با وضعیت خود با ما تماس بگیرید.
