مدونةاجازه کار در ترکیه (۲۰۲۶)

اجازه کار در ترکیه (۲۰۲۶)

راهنمای کامل برای کارکنان خارجی، کارفرمایان و سرمایه‌گذاران

پاسخ به ۵۵ پرسش رسمی · فرایند گام‌به‌گام · هزینه‌ها، مدارک، مهلت‌ها و نکات کاربردی

اجازه کار ترکیه در یک نگاه

همه مطالب جدول‌ها و پاسخ‌های زیر بازتاب موضع رسمی وزارت کار و تأمین اجتماعی است. هر جا آستانه‌های عملی (سرمایه، هزینه‌ها، سطوح حقوق) به‌صورت دوره‌ای توسط وزارتخانه به‌روزرسانی می‌شوند، این موضوع را صریحاً بیان کرده و محل بررسی ارقام روز را نشان می‌دهیم — یا می‌توانید به‌سادگی از ما بپرسید.

چه کسانی در ترکیه به اجازه کار نیاز دارند؟

هر تبعه خارجی که در ترکیه کار می‌کند — چه به‌عنوان کارمند، چه مدیر شرکت و چه شاغل مستقل — باید پیش از شروع کار، اجازه کار یا معافیت از اجازه کار داشته باشد. اجازه اقامت به‌تنهایی کافی نیست: اقامت حق زندگی در ترکیه را می‌دهد، نه حق کار.

این قاعده به‌طور یکسان درباره کار از راه دور برای کارفرمای ترک، مشاغل پاره‌وقت و همکاری‌های کوتاه‌مدت نیز صدق می‌کند. تنها کسانی می‌توانند بدون مجوز کار کنند که مشمول یک معافیت قانونی مشخص باشند (مثلاً دارندگان کارت آبی — به پرسش‌های ۲۷ تا ۲۹ مراجعه کنید).

صلاحیت کارفرما: معیارهایی که وزارتخانه واقعاً اعمال می‌کند

بسیاری از راهنماها فهرست مدارک را می‌آورند اما بخشی را که سرنوشت اکثر درخواست‌ها را تعیین می‌کند نادیده می‌گیرند: معیارهای ارزیابی کارفرمای حامی. پیش از ثبت درخواست، مطمئن شوید شرکت ترکیه‌ای شرایط زیر را دارد (بر اساس آخرین اعلام وزارتخانه — این آستانه‌ها گاه‌به‌گاه به‌روزرسانی می‌شوند، پس همیشه ارقام روز را پیش از ثبت بررسی کنید):

• نسبت اشتغال («قاعده ۵ به ۱»): محل کار باید به ازای هر کارمند خارجی دست‌کم پنج شهروند ترک ثبت‌شده در سازمان تأمین اجتماعی (SGK) داشته باشد. برای شرکت‌های تازه‌تأسیس این معیار در شش ماه نخست با انعطاف اعمال می‌شود. شرکت‌هایی که فروش خالص سال گذشته آن‌ها ۵۰٬۰۰۰٬۰۰۰ لیر یا بیشتر بوده، می‌توانند تا پنج تبعه خارجی را بدون اعمال این نسبت استخدام کنند.
• توان مالی: از شرکت‌های تازه‌تأسیس انتظار می‌رود سرمایه پرداخت‌شده دست‌کم ۵۰۰٬۰۰۰ لیر داشته باشند. شرکت‌های فعال باید دست‌کم یکی از این شرایط را داشته باشند: سرمایه پرداخت‌شده ۵۰۰٬۰۰۰ لیر، فروش خالص سالانه حدود ۸٬۰۰۰٬۰۰۰ لیر، یا صادرات حدود ۱۵۰٬۰۰۰ دلار در سال گذشته.
• شرکای خارجی: اگر متقاضی خارجی شریک شرکت باشد، حداقل سهمی (عموماً دست‌کم ۲۰٪ سهام) انتظار می‌رود.
• حقوق واقع‌بینانه: حقوق اعلام‌شده باید با جایگاه شغلی تناسب داشته باشد. وزارتخانه حداقل‌های حقوق ناخالص را به‌صورت مضاربی از حداقل دستمزد ترکیه اعمال می‌کند — مضارب بالاتر برای مدیران ارشد، مهندسان و معماران، و پایین‌تر برای سایر مشاغل تخصصی. عنوان ارشد با حقوقی نزدیک به حداقل دستمزد، نشانه هشدار کلاسیکی است که به رد درخواست می‌انجامد.
• انطباق قانونی: کارفرما باید در تعهدات مالیاتی و بیمه‌ای خود منظم بوده و محل کار واقعاً فعال باشد.

فرایند درخواست، گام به گام

مسیر ۱ — درخواست از خارج از ترکیه

• گام ۱: تبعه خارجی حضوراً به سفارت یا کنسولگری ترکیه در کشور تابعیت یا اقامت قانونی خود مراجعه و شماره مرجع دریافت می‌کند.
• گام ۲: کارفرما در ترکیه با همین شماره مرجع، درخواست اجازه کار را در سامانه الکترونیکی (e-İzin) تکمیل و همه مدارک شرکت و کارمند را بارگذاری می‌کند.
• گام ۳: وزارتخانه درخواست را ارزیابی می‌کند — در صورت کامل بودن پرونده، ظرف ۳۰ روز.
• گام ۴: پس از تأیید، متقاضی هزینه اجازه کار/اقامت و هزینه ویزا را در کنسولگری می‌پردازد، ویزای کار در گذرنامه‌اش درج می‌شود و می‌تواند وارد ترکیه شود.
• گام ۵: پس از ورود، حداکثر ظرف ۲۰ روز باید در سامانه ثبت نشانی ثبت‌نام کند. کارت اجازه کار توسط وزارتخانه چاپ و از طریق PTT به نشانی کارفرما ارسال می‌شود.

مسیر ۲ — درخواست از داخل ترکیه

• برای اتباع خارجی دارای اجازه اقامت معتبر (و برخی گروه‌های تعیین‌شده توسط اداره کل که حتی بدون اجازه اقامت، حضور قانونی در ترکیه دارند) در دسترس است.
• کارفرما درخواست را مستقیماً از طریق e-Devlet / سامانه e-İzin ثبت می‌کند — مرحله کنسولی لازم نیست.
• وزارتخانه ظرف ۳۰ روز از تکمیل پرونده ارزیابی می‌کند. پس از تأیید، تبعه خارجی باید ظرف ۱ ماه از تاریخ شروع مجوز کار را آغاز کند.

زمان‌بندی معمول

۵۵ پرسش و پاسخ رسمی درباره اجازه کار در ترکیه

پاسخ‌های زیر بر اساس پاسخ‌های رسمی منتشرشده وزارت کار و تأمین اجتماعی است. آن‌ها را موضوعی دسته‌بندی کرده‌ایم تا سریع آنچه را می‌خواهید بیابید، و به زبانی روشن برگردانده‌ایم. هر جا تیم ما نکته‌ای کاربردی از تجربه پرونده‌های روزمره افزوده، آن را جداگانه مشخص کرده‌ایم تا اطلاعات رسمی و توضیح عملی هرگز با هم مخلوط نشوند.

مبانی: اجازه کار چیست و چرا به آن نیاز دارید

1. اجازه کار چیست؟

اجازه کار سند مجوز رسمی‌ای است که به اتباع خارجی امکان کار قانونی در ترکیه را می‌دهد. این مجوز توسط وزارت کار و تأمین اجتماعی صادر می‌شود و در طول مدت اعتبار، هم حق کار و هم حق اقامت در ترکیه را به فرد خارجی می‌دهد.

اتباع خارجی‌ای که بدون اجازه کار مشغول کار شناسایی شوند — و کارفرمایانی که آنان را به کار می‌گیرند — مشمول جریمه اداری می‌شوند. همچنین اتباع خارجی شاغل بدون اجازه کار، برای اخراج از کشور به وزارت کشور معرفی می‌شوند.

2. آیا اجازه کار جایگزین اجازه اقامت می‌شود؟

بله، در بیشتر موارد.

اجازه کاری که بر اساس قانون نیروی کار بین‌المللی شماره ۶۷۳۵ صادر شود، طبق قانون اتباع خارجی و حمایت بین‌المللی شماره ۶۴۵۸، معادل اجازه اقامت تلقی می‌شود.

• متقاضیان حمایت بین‌المللی
• پناهندگان مشروط
• افراد تحت حمایت موقت

اجازه‌های کاری صادرشده برای گروه‌های بالا در این چارچوب ارزیابی نمی‌شوند.

3. آیا اجازه اقامت به‌تنهایی برای کار در ترکیه کافی است؟

خیر. اجازه اقامت به فرد خارجی حق ماندن قانونی در ترکیه را می‌دهد اما حق کار نمی‌دهد. برای کار قانونی در ترکیه، علاوه بر آن باید اجازه کار یا معافیت از اجازه کار داشت.

4. آیا می‌توانم بدون کمک حرفه‌ای، خودم درخواست بدهم؟

البته. وزارت کار و تأمین اجتماعی همه راهنماها و اطلاعات لازم درباره فرایند درخواست را در وب‌سایت رسمی خود منتشر می‌کند و از طریق خط تلفن ALO 170 نیز می‌توان اطلاعات گرفت.

با این حال، بسیاری از کارکنان و سرمایه‌گذاران خارجی برای پیشرفت کامل و سریع فرایند، دریافت مشاوره حقوقی حرفه‌ای را ترجیح می‌دهند.

انواع اجازه کار در ترکیه

5. اجازه کار مدت‌دار (وابسته به کارفرما) چیست؟

اجازه کار مدت‌دار (وابسته)، نوعی مجوز است که برای کار نزد یک کارفرمای مشخص صادر می‌شود.

در صورت تأیید درخواست، مجوز به شکل زیر صادر می‌شود:

• برای مدتی حداکثر برابر با مدت قرارداد کار یا خدمت،
• به نام یک کارفرمای مشخص،
• در نخستین درخواست، حداکثر برای ۱ سال.

6. اجازه کار نامحدود (دائم) چیست؟

اجازه کار نامحدود، به نام خودِ فرد خارجی و بدون وابستگی به کارفرمای مشخص صادر می‌شود و حق کار و اقامت نامحدود در ترکیه را می‌دهد.

افراد زیر می‌توانند درخواست دهند:

• اتباع خارجی دارای اجازه اقامت بلندمدت در ترکیه،
• اتباع خارجی‌ای که دست‌کم ۸ سال با اجازه کار قانونی کار کرده‌اند.

البته داشتن این شرایط به معنای صدور قطعی اجازه کار نامحدود نیست.

کارت‌های اجازه کار نامحدود هر ۵ سال از تاریخ شروع مجوز تمدید می‌شوند. درخواست تمدید کارت باید در ۶ ماه پایانی پیش از پایان دوره پنج‌ساله و در هر حال پیش از انقضای آن انجام شود.

7. اجازه کار مستقل چیست؟

اجازه کار مستقل به فرد خارجی امکان می‌دهد در ترکیه به نام و حساب خود کار کند.

در ارزیابی درخواست، در راستای سیاست نیروی کار بین‌المللی موارد زیر لحاظ می‌شود:

• سطح تحصیلات،
• تجربه حرفه‌ای،
• سهم در علم و فناوری،
• اثر سرمایه‌گذاری یا فعالیت بر اقتصاد و اشتغال ترکیه،
• سهم سرمایه، اگر شریک شرکت خارجی باشد،
• سایر معیارهای مشابه.

اجازه‌های کار مستقل به‌صورت مدت‌دار صادر می‌شوند.

مدارک و نحوه درخواست

8. چه مدارکی برای درخواست اجازه کار لازم است؟

به‌طور کلی مدارک زیر درخواست می‌شود:

• قرارداد کاری امضاشده توسط کارفرما و فرد خارجی،
• کپی گذرنامه،
• ترجمه ترکی مدرک تحصیلی یا گواهی موقت فراغت از تحصیل، با تأیید مترجم رسمی یا مراجع رسمی،
• روزنامه رسمی ثبت تجاری ترکیه که آخرین سرمایه و ساختار سهامداری شرکت را نشان می‌دهد،
• آخرین ترازنامه و صورت سود و زیان با تأیید اداره مالیات یا مشاور مالی رسمی.

مدارک درخواستی ممکن است بسته به حوزه فعالیت متفاوت باشد. فهرست‌های مدارک ویژه هر بخش و جزئیات به‌روز در صفحه مربوط وزارتخانه منتشر می‌شود.

9. درخواست اجازه کار چگونه ثبت می‌شود؟

درخواست‌ها از طریق سامانه درخواست اجازه کار اتباع خارجی (e-İzin) انجام می‌شود.

درخواست از داخل ترکیه: برای اتباع خارجی دارای اجازه اقامت معتبر، درخواست می‌تواند توسط کارفرما از طریق e-Devlet ثبت شود. همچنین برخی اتباع خارجی که اداره کل تعیین می‌کند، در صورت حضور قانونی در ترکیه می‌توانند بدون اجازه اقامت معتبر نیز از طریق سامانه درخواست دهند.

درخواست از خارج: در دو مرحله انجام می‌شود. مرحله ۱: فرد خارجی به سفارت یا سرکنسولگری ترکیه در کشور خود مراجعه و شماره مرجع دریافت می‌کند. مرحله ۲: کارفرما در ترکیه با این شماره مرجع، درخواست اجازه کار را از طریق سامانه الکترونیکی تکمیل می‌کند.

10. درخواست اجازه کار چگونه ارزیابی می‌شود؟

درخواست‌ها مطابق معیارهای ارزیابی اجازه کار تعیین‌شده توسط وزارت کار و تأمین اجتماعی و سیاست نیروی کار بین‌المللی بررسی می‌شوند. اگر اطلاعات و مدارک کامل باشند، فرایند ارزیابی ظرف ۳۰ روز به پایان می‌رسد. این مدت از تاریخی آغاز می‌شود که اطلاعات و مدارک درخواستی وزارتخانه به‌طور کامل در سامانه بارگذاری شود. در صورت لزوم، نظر نهادها و سازمان‌های عمومی مربوط نیز اخذ می‌شود.

11. نتیجه چگونه به من اعلام می‌شود؟

نتیجه مثبت یا منفی درخواست به نشانی ایمیل اعلام‌شده هنگام درخواست ارسال می‌شود. در درخواست‌های خارج از کشور، نتیجه به‌صورت آنلاین به نمایندگی ترکیه نیز منتقل می‌شود. وضعیت و نتیجه درخواست از طریق سامانه e-İzin نیز قابل پیگیری است.

اگر درخواست شما رد شود

12. اگر درخواستم رد شود چه می‌توانم بکنم؟

در صورت رد درخواست اجازه کار، ظرف ۳۰ روز حق اعتراض دارید. اعتراض به‌صورت آنلاین از طریق سامانه e-İzin ثبت می‌شود و لایحه مستدل و مدارک پشتیبان در سامانه بارگذاری می‌گردد. اگر وزارتخانه اعتراض را نیز رد کند، می‌توان به دادگاه اداری مراجعه کرد.

13. آیا پس از رد می‌توان دوباره درخواست داد؟

بله.

هرگاه نقص یا دلیلی که موجب رد شده برطرف شود، می‌توان درخواست اجازه کار جدیدی ثبت کرد.

پس از تأیید: نخستین گام‌های شما

14. فرد خارجی پس از صدور مجوز، ظرف چه مدتی باید کار را آغاز کند؟

تعهدات تأمین اجتماعی مربوط به اتباع خارجی دارای اجازه کار باید مطابق حقوق و شرایط اشتغال تمام‌وقت اعلام‌شده در درخواست انجام شود.

در درخواست‌های داخل ترکیه، فرد خارجی باید ظرف ۱ ماه از تاریخ شروع اجازه کار، کار را آغاز کند.

در درخواست‌های خارج از کشور، فرد باید ظرف ۱ ماه از ورود به ترکیه و در هر حال ظرف ۶ ماه از تاریخ شروع اجازه کار، کار را آغاز کند.

15. در درخواست‌های خارج از کشور، پس از تأیید مجوز چه اقداماتی لازم است؟

پس از تأیید اجازه کار، فرد خارجی باید:

• به نمایندگی ترکیه‌ای که در آن درخواست داده مراجعه کرده و هزینه اجازه کار و اقامت و هزینه ویزا را بپردازد،
• توجه کند که اگر هزینه اجازه کار و بهای اوراق بهادار ظرف ۳۰ روز از ابلاغ پرداخت نشود، درخواست رد می‌شود،
• پس از درج ویزای کار در گذرنامه، وارد ترکیه شود.

کارت اجازه کار صادرشده توسط وزارتخانه از طریق PTT به نشانی کارفرما ارسال می‌شود.

فرد خارجی پس از ورود به ترکیه با ویزای کار، باید حداکثر ظرف ۲۰ روز در سامانه ثبت نشانی ثبت‌نام کند.

نخستین اجازه کار عموماً برای ۱ سال صادر می‌شود، هرچند ممکن است بسته به نوع مجوز، قرارداد کار و وضعیت کارفرما متفاوت باشد.

16. کارت اجازه کارم هنوز نرسیده است. چگونه پیگیری کنم؟

PTT پیام‌های اطلاع‌رسانی درباره وضعیت مرسوله را به شماره موبایل ثبت‌شده در سامانه ارسال می‌کند. همچنین از طریق e-Devlet می‌توانید کارت را پیگیری کنید:

فرایندهای درخواست ← درخواست‌های نهایی‌شده ← اقدامات پس از مجوز ← پیگیری کارت.

17. اگر کارت اجازه کارم را گم کنم چه کنم؟

در صورت گم شدن، سرقت یا آسیب غیرقابل‌استفاده شدن کارت، می‌توانید از وزارتخانه کارت جدید درخواست کنید.

برای این کار، از طریق e-Devlet وارد سامانه e-İzin شوید و این مسیر را دنبال کنید: فرایندهای درخواست ← درخواست‌های نهایی‌شده ← اقدامات پس از مجوز ← درخواست کارت جدید.

در صورت پذیرش درخواست، از فرد خارجی بهای اوراق بهادار به‌علاوه هزینه‌ای معادل نصف هزینه اجازه کار دریافت می‌شود. پس از تکمیل پرداخت، کارت جدید به نشانی محل کار ارسال می‌شود.

تمدید اجازه کار

18. آیا اجازه کار قابل تمدید است؟

بله، قابل تمدید است.

درخواست تمدید را می‌توان پیش از انقضای اجازه کار ثبت کرد. درخواست‌ها از ۶۰ روز مانده به پایان مجوز قابل شروع است و در هر حال باید پیش از انقضای مجوز در سامانه تکمیل شود. در صورت تأیید تمدید، کار نزد همان کارفرما ادامه می‌یابد.

19. اجازه کار حداکثر تا چند سال قابل تمدید است؟

در صورت ارزیابی مثبت درخواست تمدید، به فرد خارجی برای کار نزد همان کارفرما، در نخستین تمدید حداکثر دو سال و در تمدیدهای بعدی حداکثر سه سال اجازه کار داده می‌شود.

20. آیا تا تعیین تکلیف درخواست تمدید می‌توانم به کار ادامه دهم؟

اتباع خارجی‌ای که برایشان درخواست تمدید ثبت شده، می‌توانند از تاریخ پایان مجوز، در طول مدت ارزیابی و در هر حال حداکثر تا ۹۰ روز، به شرط تغییر نکردن شغل و محل کار، به کار ادامه دهند. کار در این دوره کار قانونی محسوب می‌شود و حقوق و تعهدات فرد خارجی و کارفرما ناشی از اجازه کار به همان شکل ادامه می‌یابد.

چارچوب حقوقی

21. قوانین اصلی جاری درباره اجازه کار کدام‌اند؟

مقررات اصلی مربوط به اجازه کار عبارت‌اند از:

• قانون نیروی کار بین‌المللی شماره ۶۷۳۵،
• آیین‌نامه اجرایی قانون نیروی کار بین‌المللی،
• آیین‌نامه کارت فیروزه‌ای (Turkuaz Kart)،
• آیین‌نامه اشتغال متقاضیان حمایت بین‌المللی و دارندگان وضعیت حمایت بین‌المللی،
• آیین‌نامه اجازه کار اتباع خارجی تحت حمایت موقت،
• آیین‌نامه اجازه کار اتباع خارجی شاغل در مناطق آزاد،
• آیین‌نامه اشتغال کارکنان خارجی در سرمایه‌گذاری‌های مستقیم خارجی.

22. قانون نیروی کار بین‌المللی ۶۷۳۵ چه کسانی را دربر می‌گیرد؟

قانون ۶۷۳۵ شامل این افراد است:

• اتباع خارجی‌ای که برای کار یا آموزش حرفه‌ای در ترکیه درخواست می‌دهند یا مشغول آن هستند،
• اتباع خارجی خواهان کارآموزی یا در حال گذراندن آن،
• ارائه‌دهندگان خدمات فرامرزی که برای ارائه موقت خدمات در ترکیه حضور دارند،
• اشخاص حقیقی و حقوقی‌ای که اتباع خارجی را به کار می‌گیرند یا قصد به‌کارگیری دارند.

مفاد موافقت‌نامه‌های بین‌المللی دو یا چندجانبه و کنوانسیون‌های بین‌المللی‌ای که ترکیه عضو آن‌هاست، محفوظ است.

چه کسانی به اجازه کار نیاز ندارند؟ معافیت‌ها و وضعیت‌های خاص

23. کدام اتباع خارجی نیازی به اجازه کار ندارند؟

برخی اتباع خارجی به موجب قوانین خاص یا موافقت‌نامه‌های بین‌المللی‌ای که ترکیه عضو آن‌هاست، می‌توانند بدون اجازه کار کار کنند. برای مثال:

• دارندگان کارت آبی (Mavi Kart) (قانون شهروندی ترکیه شماره ۵۹۰۱)،
• دارندگان وضعیت پناهندگی یا حمایت ثانویه (قانون ۶۴۵۸)،
• اعضای هیئت‌های دیپلماتیک (کنوانسیون وین ۱۹۶۱ روابط دیپلماتیک و کنوانسیون وین ۱۹۶۳ روابط کنسولی).

24. آیا دارندگان کارت آبی باید اجازه کار بگیرند؟

خیر، لازم نیست.

کسانی که با کسب اجازه خروج از تابعیت از وزارت کشور، شهروندی ترکیه را از دست داده‌اند — و نوادگانشان تا نسل سوم که کارت آبی دارند یا ثبت‌شان در دفتر دارندگان کارت آبی را مستند می‌کنند — می‌توانند بدون اجازه کار در ترکیه کار کنند.

به نام این افراد اجازه کار صادر نمی‌شود. اما در صورت درخواست، سندی معاف از هزینه صادر می‌شود که نشان می‌دهد می‌توانند در ترکیه کار کنند.

25. آیا شرکای خارجی شرکت و اعضای هیئت‌مدیره باید اجازه کار بگیرند؟

در شرکت‌های تأسیس‌شده طبق قانون تجارت ترکیه شماره ۶۱۰۲، پاسخ به نقش فرد در شرکت بستگی دارد.

افراد زیر باید برای کار اجازه کار بگیرند:

• مدیران شرکت‌های با مسئولیت محدود که شریک نیز هستند،
• اعضای هیئت‌مدیره شرکت‌های سهامی که سهامدار نیز هستند،
• شرکای ضامنِ مدیر در شرکت‌های مختلط سهامی.

در مقابل، افراد زیر مشمول معافیت از اجازه کار هستند:

– اعضای هیئت‌مدیره شرکت‌های سهامی که در ترکیه اقامت ندارند،

– شرکای فاقد سمت مدیریتی.

26. آیا متقاضیان حمایت بین‌المللی و پناهندگان مشروط می‌توانند اجازه کار بگیرند؟

بله.

متقاضیان حمایت بین‌المللی و افراد دارای وضعیت پناهنده مشروط باید پیش از شروع کار اجازه کار بگیرند. درخواست را می‌توان ۶ ماه پس از تاریخ درخواست حمایت بین‌المللی ثبت کرد. درخواست اجازه کار برای استانی غیر از استان محل تکلیفِ اقامت، با اخذ نظر وزارت کشور ارزیابی می‌شود.

27. آیا در شرکت‌های واجد شرایط سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی، شرط استخدام اتباع ترک اعمال می‌شود؟

نه همیشه. در شرکت‌هایی که معیارهای سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی دارای اهمیت ویژه را دارند، در ارزیابی اجازه کار نخستین فرد خارجی‌ای که به‌عنوان نیروی کلیدی کار خواهد کرد، معیار اشتغال اعمال نمی‌شود. یعنی برای نخستین کارمند خارجی، شرط استخدام ۵ شهروند ترک به ازای هر خارجی لازم نیست.

مشاغل ممنوع: کارهایی که اتباع خارجی نمی‌توانند انجام دهند

28. آیا اتباع خارجی می‌توانند در هر شغل دلخواهی در ترکیه کار کنند؟

خیر. درخواست‌های اجازه کار با توجه به نیازهای بازار کار ترکیه، سیاست‌های اشتغال، شرایط اقتصادی و تحولات دنیای کار ارزیابی می‌شود.

افزون بر این، برخی مشاغل و وظایف به موجب قانون منحصراً برای شهروندان ترک است و در این حوزه‌ها صدور اجازه کار برای خارجیان ممکن نیست.

مهم‌ترین مشاغل و وظایف مختص شهروندان ترک عبارت‌اند از:

• مؤسسان، مدیران، مربیان شرکت‌های امنیت خصوصی و نمایندگان مجاز شریک حقوقی
• مأموران امنیت خصوصی
• نگهبانی محله و بازار (bekçi)
• مشاوره مالی رسمی (mali müşavirlik)
• عضویت در هیئت‌مدیره تعاونی‌ها
• دستیاری مشاور گمرکی
• تأسیس مدارس دایرشده توسط خارجیان با زبان آموزشی غیر از ترکی
• مدیر مسئول بیمارستان‌های خصوصی
• دندانپزشکی
• مراقبت از بیمار (hastabakıcı)
• داروسازی
• دامپزشکی
• دستیاران خارجی شاغل خارج از آموزش تخصصی
• سردفتری (Noter)
• قضاوت و دادستانی
• وکالت (Avukat)
• میانجی‌گری
• کارشناسی رسمی دادگستری (bilirkişi)
• کمیسری کنکوردا (توافق پیشگیرانه ورشکستگی)
• کارمند کارآموز مدیریت اطلاعات هوانوردی
• بازرس افتخاری راهنمایی و رانندگی
• سازمان‌دهی امور حمل‌ونقل
• مسئول آژانس و مسئول آژانس مسافرتی
• راهنمای گردشگری
• فعالیت‌ها در آب‌های سرزمینی ترکیه طبق قانون کابوتاژ: ماهیگیری؛ استخراج صدف، صدف خوراکی، اسفنج، مروارید و مرجان؛ غواصی، جست‌وجوگری، راهنمایی کشتی، ناخدایی، مکانیکی کشتی، منشی‌گری، ملوانی و مانند آن
• مشاوران ورزشی
• واسطه‌گری کار در بخش کشاورزی
• مسئول و کارکنان آژانس کشتیرانی
• ناظر دائم و کادر فنی (معدن)

مبنای حقوقی این محدودیت‌ها، شرط تابعیت مندرج در قوانین و آیین‌نامه‌های خاص مربوط است.

قواعد کار: تغییر شغل، حقوق و تعهدات

29. آیا فرد خارجی دارای اجازه کار می‌تواند در هر شغلی کار کند؟

خیر. اجازه کار مدت‌دار (وابسته) برای کارفرما و شغل مشخص صادر می‌شود. بنابراین فرد خارجی فقط می‌تواند در محل کار و در چارچوب وظیفه‌ای که در سند مجوز آمده کار کند.

30. آیا فرد خارجی دارای اجازه کار می‌تواند کارفرما را عوض کند؟

با اجازه کار فعلی نمی‌توان نزد کارفرمای دیگری کار کرد. فردی که می‌خواهد نزد کارفرمای دیگری برود باید اجازه کار جدید بگیرد.

اما در چارچوب همان کارفرما، با احراز شرایط لازم موارد زیر ممکن است:

• کار در سمت متفاوت، یا
• مأموریت در شعبه دیگری در همان رشته فعالیت.

31. کارمند خارجی در صورت بیماری یا حادثه کاری چه حقوقی دارد؟

اتباع خارجی دارای اجازه کار نیز در صورت بیماری یا حادثه کاری از مقررات مربوط بهره‌مند می‌شوند.

32. تکلیف اطلاع‌رسانی چیست؟

کارفرمایانی که اتباع خارجی را به کار می‌گیرند و اتباع خارجی دارای اجازه کار مستقل، مکلف‌اند شروع کار، پایان کار و وضعیت‌های مستلزم لغو اجازه کار یا معافیت از آن را ظرف ۱۵ روز به وزارت کار و تأمین اجتماعی اطلاع دهند.

33. آیا اتباع خارجی شاغل در ترکیه می‌توانند عضو اتحادیه شوند؟

بله. هیچ مانع قانونی‌ای برای عضویت اتباع خارجی شاغل با اجازه کار در ترکیه در اتحادیه‌های کارگری وجود ندارد.

34. آمار اجازه‌های کار اتباع خارجی را از کجا بیابم؟

آمار به‌روز اجازه‌های کار به‌طور منظم توسط وزارت کار و تأمین اجتماعی منتشر می‌شود. تعداد کارکنان خارجی، توزیع بخش‌ها و آمار سالانه در بخش «آمار» وب‌سایت وزارتخانه در دسترس است.

هزینه‌ها: چقدر است و چگونه پرداخت می‌شود

35. آیا برای اجازه کار هزینه‌ای پرداخت می‌شود؟

بله. طبق قانون عوارض شماره ۴۹۲، درخواست‌های اجازه کار و معافیت از اجازه کار مشمول هزینه است. همچنین طبق قانون اوراق بهادار شماره ۲۱۰، برای اسناد اجازه کار و معافیت از آن، بهای اوراق بهادار دریافت می‌شود. البته استثنائاتی وجود دارد:

• برای درخواست‌های معافیت اجازه کار کوتاه‌تر از سه ماه هزینه‌ای دریافت نمی‌شود،
• دارندگان کارت فیروزه‌ای هزینه اجازه کار نمی‌پردازند؛ از آنان فقط بهای اوراق بهادار دریافت می‌شود.

مبالغ روز هزینه‌ها و بهای اوراق بهادار در وب‌سایت وزارت کار و تأمین اجتماعی منتشر می‌شود.

36. هزینه اجازه کار و بهای اوراق بهادار چگونه پرداخت می‌شود؟

پرداخت‌ها از طریق اداره مالیات دیجیتال با صفحه «پرداخت با شماره مرجع» انجام می‌شود. هنگام پرداخت:

• به‌عنوان نام نهاد، «اداره کل نیروی کار بین‌المللی» را انتخاب کنید،
• شماره شناسایی اتباع خارجی (شماره‌ای که با ۹ شروع می‌شود) را وارد کنید،
• از شماره مرجع (شناسه تراکنش) ارسال‌شده با ایمیل هنگام درخواست استفاده کنید.

اگر پرداخت در داخل ترکیه انجام شود، از طریق بانک‌های طرف قرارداد نیز ممکن است: بانک زراعت T.C. Ziraat Bankası، بانک خلق T. Halk Bankası و بانک وقف T. Vakıflar Bankası.

پرداخت‌ها باید به‌طور کامل و با مبلغ دقیق به کدهای حساب اعلام‌شده واریز شود. در صورت کسری یا اضافه‌پرداخت، درخواست نهایی نمی‌شود.

کدهای حساب: برای سند اجازه کار — هزینه اجازه کار: ۹۱۳۰، بهای اوراق بهادار: ۹۲۶؛ برای سند معافیت از اجازه کار — هزینه: ۹۲۸۰، بهای اوراق بهادار: ۹۲۶۸.

نیازی به ارسال جداگانه رسیدها به وزارتخانه نیست: پرداخت‌ها به‌طور خودکار در سامانه نمایش داده می‌شود.

کار با سامانه e-İzin: پاسخ‌های کاربردی

37. الزامات فنی سامانه e-İzin چیست؟

برای عملکرد روان سامانه e-İzin، استفاده از مرورگر Google Chrome توصیه می‌شود. برای جلوگیری از مشکل در تراکنش‌های امضای الکترونیکی، باید پنجره‌های بازشو (Pop-up) در مرورگر مجاز باشند.

38. چه کسی رکورد محل کار را در e-İzin ایجاد می‌کند؟ آیا می‌توان اختیار درخواست را واگذار کرد؟

رکورد کارفرما در سامانه e-İzin توسط کاربر e-Bildirge کارفرما که در SGK ثبت است ایجاد می‌شود. پس از تکمیل ثبت، از مسیر «پنل مدیریت کارفرما» ← «فرایندهای واگذاری اختیار» و با ورود شماره ملی ترکیه، می‌توان به یک یا چند نفر اختیار ثبت درخواست داد. افراد مجاز سپس می‌توانند از طریق سامانه، درخواست‌های اجازه کار را به نام محل کار ثبت کنند.

39. آیا می‌توان بیش از یک نفر را برای درخواست به نام محل کار مجاز کرد؟

بله. پس از ایجاد رکورد کارفرما توسط کاربر e-Bildirge محل کار، می‌توان از طریق سامانه یک یا چند نفر را برای ثبت درخواست به نام محل کار مجاز کرد. هیچ محدودیتی در تعداد افراد قابل‌واگذاری وجود ندارد.

40. آیا کارفرما می‌تواند اطلاعات محل کار را در سامانه به‌روزرسانی کند؟

بله. کاربر e-Bildirge محل کار می‌تواند اطلاعات محل کار را — به‌جز داده‌های منتقل‌شده خودکار از SGK — به‌روزرسانی کند. داده‌های آمده از SGK فقط با به‌روزرسانی سوابق خود SGK قابل تغییرند.

41. عنوان شغلی فرد خارجی در سامانه چگونه انتخاب می‌شود؟

هنگام درخواست، با نوشتن دست‌کم سه حرف از کار موردنظر در فیلد سمت، سامانه عنوان‌های مناسب را فهرست می‌کند. عنوانی را انتخاب کنید که با قرارداد کار مطابقت دارد تا درخواست تکمیل شود.

42. اگر شماره ثبت SGK بیست‌وسه رقمی باشد چه باید کرد؟

درخواست‌های اجازه کار به شماره ثبت SGK بیست‌وشش رقمی نیاز دارند. اگر محل کار کارفرمای اصلی است، پس از ۲۳ رقم عدد 000 اضافه کنید. در کارفرمایان فرعی، ارقام کسری را باید از اداره تأمین اجتماعی استان مربوط پرسید.

43. آیا محدودیتی برای مدارک بارگذاری‌شده در سامانه وجود دارد؟

مدارک بارگذاری‌شده در سامانه e-İzin باید در قالب PDF و حداکثر ۲ مگابایت باشند.

44. عکس درخواست چه ویژگی‌هایی باید داشته باشد؟

عکس باید در قالب jpeg، jpg، png یا gif باشد؛ در ۶ ماه اخیر گرفته شده باشد؛ رنگی؛ از روبه‌رو؛ با چهره کاملاً باز؛ و با زمینه سفید (بیومتریک).

45. اگر پس از بارگذاری مدارک، سامانه در مرحله «ذخیره» جلو نرود چه کنیم؟

ابتدا بررسی کنید کنار همه زبانه‌ها علامت تأیید سبز وجود داشته باشد. زبانه‌های بدون علامت تأیید، اطلاعات ناقص دارند.

اگر با وجود تکمیل همه اطلاعات صفحه امضای الکترونیکی باز نمی‌شود: از فعال بودن قابلیت Pop-up مرورگر مطمئن شوید و برای عملکرد بهتر سامانه از Google Chrome استفاده کنید.

46. «درخواست ناتمام» یعنی چه؟

حتی اگر همه اطلاعات درخواست وارد شده باشد، تا زمانی که با امضای الکترونیکی تأیید نشود، درخواست تکمیل‌شده محسوب نمی‌شود. این درخواست‌ها در بخش «درخواست‌های ناتمام» سامانه ذخیره می‌شوند. وضعیت درخواست‌ها از منوی فرایندهای پیگیری درخواست قابل مشاهده است.

47. آیا پس از درخواست باید مدارک کاغذی هم ارسال شود؟

خیر. همه فرایندهای سامانه e-İzin به‌صورت الکترونیکی انجام می‌شود. برای درخواست‌هایی که با امضای الکترونیکی تکمیل شده‌اند، نیازی به ارسال مدارک کاغذی به وزارتخانه نیست.

48. اگر اعلان نقص مدارک دریافت کنم، مدرک را چگونه بارگذاری کنم؟

ابتدا مدرک درخواستی را در قالب PDF آماده کنید. سپس از مسیر فرایندهای پیگیری درخواست ← درخواست‌های در مرحله ارزیابی، درخواست مربوط را انتخاب و مدرک را در سامانه بارگذاری کنید. پس از بارگذاری، ارسال را با امضای الکترونیکی تأیید کنید.

استخدام نیروی خدمات منزل و مراقبان خارجی

49. آیا می‌توان در خدمات منزل نیروی خارجی به کار گرفت؟

بله. برای به‌کارگیری فرد خارجی در خدمات منزل با اهداف زیر می‌توان به وزارت کار و تأمین اجتماعی درخواست اجازه کار داد:

• مراقبت از کودک،
• مراقبت از سالمند،
• مراقبت از فرد دارای معلولیت،
• همراهی بیمار.

50. آیا بستگان درجه یک می‌توانند در مراقبت منزل کارفرما باشند؟

بله.

اگر فرد سالمند یا دارای معلولیت قادر به ثبت درخواست توسط خود نباشد، بستگان درجه یک می‌توانند به‌عنوان کارفرما درخواست دهند. در این صورت:

• رکورد محل کار با اطلاعات بستگان درجه یک ایجاد می‌شود،
• نشانی محل ارائه مراقبت هنگام درخواست در سامانه وارد می‌شود،
• افزون بر قرارداد، مدرک نشان‌دهنده نسبت خانوادگی و کپی مدرک هویتی فردِ تحت مراقبت در سامانه بارگذاری می‌شود.

موارد خاص: کادر درمان، گذرنامه و لغو مجوز

51. آیا پزشکان و پرستاران خارجی می‌توانند در ترکیه اجازه کار بگیرند؟

بله.

فرمان قانونی شماره ۶۶۳ امکان کار پزشکان و پرستاران خارجی در ترکیه را فراهم کرده است. ابتدا باید گواهی مجوز اولیه از وزارت بهداشت گرفته شود؛ سپس درخواست اجازه کار به وزارت کار و تأمین اجتماعی ارائه می‌شود.

دانش‌آموختگان خارج از کشور باید علاوه بر آن، گواهی تأیید معادل‌سازی مدرک (denklik) نیز ارائه کنند.

52. آیا در تعیین مدت مجوز، اعتبار گذرنامه لحاظ می‌شود؟

بله. اجازه کار برای مدتی ۶۰ روز کوتاه‌تر از اعتبار گذرنامه فرد خارجی یا سند جایگزین آن صادر می‌شود. بنابراین مهم است پیش از درخواست، کافی بودن اعتبار گذرنامه بررسی شود.

53. آیا تعویض گذرنامه، اجازه کارم را بی‌اعتبار می‌کند؟

خیر. تعویض گذرنامه اجازه کار را بی‌اعتبار نمی‌کند. اما هرگونه تغییر در اطلاعات گذرنامه باید به وزارت کار و تأمین اجتماعی اطلاع داده شود. این کار سوابق اجازه کار را به‌روز نگه می‌دارد و از مشکلات اداری بعدی جلوگیری می‌کند.

54. اگر فرد خارجی هرگز کار را شروع نکند یا از کار جدا شود چه باید کرد؟

در این صورت کارفرما باید از طریق سامانه e-İzin درخواست خاتمه اجازه کار بدهد. این فرایند از مسیر اقدامات پس از مجوز ← درخواست خاتمه مجوز و با امضای الکترونیکی تکمیل می‌شود.

55. آیا اجازه کار قابل لغو است؟

بله. اگر شرایط مقرر در قانون از میان برود یا سایر وضعیت‌های پیش‌بینی‌شده در مقررات رخ دهد، اجازه کار توسط وزارتخانه قابل لغو است. بنابراین بسیار مهم است که هم کارمند خارجی و هم کارفرما در طول مدت اعتبار مجوز مطابق مقررات مربوط عمل کنند.

هفت دلیل رایج رد درخواست اجازه کار — و راه‌های پیشگیری

وزارتخانه فهرست رسمی دلایل رد منتشر نمی‌کند، اما ما پس از مدیریت پرونده‌های اشتغال خارجی از سال ۲۰۱۱، بارها همان مشکلات را تکرارشده می‌بینیم. پیش از ثبت، این موارد را بررسی کنید:

چک‌لیست پیش از درخواست

برای کارفرما

• تأیید کنید تعداد نیروی فعال SGK نسبت ۵ به ۱ را برآورده می‌کند (یا معافیتی برقرار است).
• تأیید کنید سرمایه پرداخت‌شده / فروش خالص / صادرات، آستانه‌های جاری وزارتخانه را برآورده می‌کند.
• آخرین روزنامه ثبت تجاری نشان‌دهنده سرمایه و ساختار سهامداری را آماده کنید.
• ترازنامه و صورت سود و زیان با تأیید اداره مالیات یا مشاور مالی رسمی را آماده کنید.
• مطمئن شوید کاربر e-Bildirge رکورد کارفرما را در e-İzin ساخته و فرد ثبت‌کننده درخواست را مجاز کرده است.
• شماره ثبت SGK بیست‌وشش رقمی را تأیید کنید (برای کارفرمایان اصلی به شماره ۲۳ رقمی 000 اضافه کنید).
• قرارداد کار را با حقوقی واقع‌بینانه برای آن سمت امضا کنید.

برای کارمند خارجی

• گذرنامه‌ای با اعتبار دست‌کم ۶۰ روز بیش از مدت مجوز درخواستی (عملاً: بیش از ۱۴ ماه برای مجوز یک‌ساله).
• ترجمه رسمی ترکی مدرک تحصیلی یا گواهی موقت فراغت از تحصیل.
• عکس بیومتریک: رنگی، زمینه سفید، گرفته‌شده در ۶ ماه اخیر.
• قرارداد کاری امضاشده (و برای مشاغل نظام‌مند مانند درمان: مجوز اولیه و مدارک معادل‌سازی لازم).
• در صورت درخواست از خارج: گرفتن وقت کنسولگری و دریافت شماره مرجع.
• در صورت درخواست از داخل ترکیه: داشتن اجازه اقامت معتبر.
• اسکن همه مدارک در قالب PDF، هر فایل زیر ۲ مگابایت.

اجازه کار ترکیه فراتر از حق کار چه چیزهایی به شما می‌دهد

• اقامت قانونی: در بیشتر موارد خودِ مجوز، حکم اجازه اقامت شما را دارد — یک سند، دو حق.
• تأمین اجتماعی: کارفرما شما را در SGK ثبت می‌کند و شما و افراد تحت تکفل‌تان به نظام درمانی ترکیه دسترسی می‌یابید و سوابق بازنشستگی‌تان شکل می‌گیرد.
• حمایت کامل قانون کار: حداقل دستمزد، سقف ساعات کاری، مرخصی سالانه با حقوق، حق سنوات و حمایت در برابر اخراج ناعادلانه دقیقاً مانند کارکنان ترک شامل حال شما می‌شود.
• مسیری به‌سوی ماندگاری: هشت سال کار قانونی درِ اجازه کار نامحدود را می‌گشاید و اقامت قانونی بلندمدت می‌تواند پشتوانه درخواست شهروندی ترکیه از راه تابعیت اکتسابی باشد.
• ثبات خانواده: وضعیت قانونی، پایه اجازه اقامت اعضای خانواده، تحصیل فرزندان و در گذر زمان برنامه‌های بلندمدت‌تر مانند مالکیت ملک و برنامه‌ریزی ارث در ترکیه است.

مدیریت فرایند با اطمینان

نظام اجازه کار ترکیه در نگاه نخست ممکن است پیچیده به نظر برسد، اما با اطلاعات دقیق و برنامه‌ریزی درست، به‌طرز چشمگیری منظم پیش می‌رود. برآورده کردن کامل الزامات رسمی درخواست، هم از اتلاف وقت جلوگیری می‌کند و هم خطر رد را کاهش می‌دهد.

این فرایند اجزای متحرک زیادی دارد — محل ثبت درخواست، مدارک لازم، تعهدات کارفرما و نوع مجوز. آماده‌سازی کامل پرونده و اجرای درست درخواست، مهم‌ترین عامل یک نتیجه روان است؛ به‌ویژه برای متقاضیان بار اول و کارفرمایانشان.

برای به‌روزترین اطلاعات رسمی، همیشه می‌توانید به صفحه پرسش‌های متداول وزارت کار و تأمین اجتماعی مراجعه کنید:

https://www.csgb.gov.tr/sikca-sorulan-sorular/uluslararasi-%C4%B1sgucu-genel-mudurlugu/calisma-%C4%B1zni/

Tercan Legal چگونه می‌تواند به شما کمک کند

از سال ۲۰۱۱، Tercan Legal سرمایه‌گذاران، کارفرمایان و متخصصان خارجی از بیش از ۷۰ کشور را در همه مراحل کسب‌وکار و زندگی در ترکیه همراهی کرده است — به ۸ زبان و با پشتیبانی شبکه شرکا در ۶ کشور.

اجازه کار به‌ندرت یک نیاز مجزاست؛ معمولاً بخشی از تصویری بزرگ‌تر است: تأسیس یا اداره شرکت، اجازه اقامت اعضای خانواده، انطباق مالیاتی و حقوق و دستمزد، و برنامه‌های بلندمدتی چون شهروندی یا ملک. چون ما کل مسیر سرمایه‌گذار و کارمند خارجی در ترکیه را برعهده می‌گیریم، اجازه کار شما را به‌عنوان بخشی از این کل مدیریت می‌کنیم — نه صرفاً پر کردن فرم.

• بررسی صلاحیت پیش از ثبت: سوابق SGK، سرمایه و اطلاعات مالی کارفرما را با معیارهای جاری وزارتخانه می‌سنجیم تا هیچ‌گاه درخواست بی‌سرانجام ثبت نشود.
• آماده‌سازی کامل پرونده: قراردادها، ترجمه‌های رسمی، ورودی‌های سامانه و امضای الکترونیکی — بررسی سطر به سطر.
• مدیریت سرتاسری: درخواست را پیگیری می‌کنیم، به درخواست‌های تکمیل مدرک در مهلت‌ها پاسخ می‌دهیم و مراحل پس از تأیید (هزینه‌ها، ویزا، ثبت نشانی، دریافت کارت) را انجام می‌دهیم.
• اعتراض و دعوا: در صورت رد درخواست، اعتراض ۳۰ روزه را تنظیم و در صورت لزوم پرونده را به دادگاه اداری می‌بریم.
• فراتر از مجوز: اجازه اقامت خانواده، انطباق حقوق و دستمزد و اطلاع‌رسانی، تمدیدها، مجوزهای نامحدود، راهبرد کارت فیروزه‌ای و برنامه‌ریزی شهروندی.

این راهنما برای اطلاع‌رسانی عمومی تهیه شده و مشاوره حقوقی محسوب نمی‌شود. وزارت کار و تأمین اجتماعی آستانه‌ها، هزینه‌ها و رویه‌های رسمی را گاه‌به‌گاه به‌روزرسانی می‌کند؛ همیشه پیش از ثبت درخواست، الزامات روز را بررسی کنید یا برای ارزیابی به‌روز با ما تماس بگیرید.