مدونةتصريح العمل في تركيا (2026)

تصريح العمل في تركيا (2026)

الدليل الشامل للموظفين الأجانب وأصحاب العمل والمستثمرين

إجابات عن 55 سؤالاً رسمياً · خطوات التقديم · الرسوم والمستندات والمواعيد ونصائح عملية

تصريح العمل التركي في لمحة

كل ما ورد في الجداول والإجابات أدناه يعكس الموقف الرسمي لوزارة العمل والضمان الاجتماعي. وحيثما تُحدَّث الوزارة القيمَ العملية (رأس المال، الرسوم، مستويات الرواتب) دورياً، نوضح ذلك صراحةً ونرشدك إلى مكان التحقق من الأرقام الحالية — أو يمكنك ببساطة سؤالنا.

من يحتاج إلى تصريح عمل في تركيا؟

كل مواطن أجنبي يعمل في تركيا — سواء كموظف أو مدير شركة أو مهني يعمل لحسابه الخاص — يجب أن يحمل تصريح عمل أو إعفاءً من تصريح العمل قبل بدء العمل. إذن الإقامة وحده لا يكفي: فهو يمنحك حق الإقامة في تركيا، لا حق العمل فيها.

تنطبق هذه القاعدة بالتساوي على أنماط العمل عن بُعد لصالح صاحب عمل تركي، والوظائف بدوام جزئي، والمهام قصيرة الأمد. الوحيدون الذين يمكنهم العمل دون تصريح هم المشمولون بإعفاء قانوني محدد (مثل حاملي البطاقة الزرقاء — انظر الأسئلة 27–29 أدناه).

أهلية صاحب العمل: المعايير التي تطبقها الوزارة فعلياً

كثير من الأدلة تسرد المستندات لكنها تتجاهل الجزء الذي يحسم معظم الطلبات: معايير التقييم المطبَّقة على صاحب العمل الكفيل. قبل التقديم، تأكد من استيفاء الشركة التركية للشروط التالية (وفق آخر ما نشرته الوزارة — تُحدَّث هذه القيم من وقت لآخر، فتحقق دائماً من الأرقام الحالية قبل التقديم):

• نسبة التوظيف («قاعدة 5 مقابل 1»): يجب أن يوظف مكان العمل خمسة مواطنين أتراك على الأقل مسجلين لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) مقابل كل موظف أجنبي. تُطبَّق هذه القاعدة بمرونة على الشركات المؤسسة حديثاً خلال أشهرها الستة الأولى. ويجوز للشركات التي بلغ صافي مبيعاتها في السنة الأخيرة 50,000,000 ليرة تركية أو أكثر توظيف حتى خمسة أجانب دون تطبيق هذه النسبة.
• الملاءة المالية: يُتوقع من الشركات المؤسسة حديثاً إظهار رأس مال مدفوع لا يقل عن 500,000 ليرة تركية. أما الشركات العاملة فعليها استيفاء واحد على الأقل من: رأس مال مدفوع 500,000 ليرة، أو صافي مبيعات سنوية بنحو 8,000,000 ليرة، أو صادرات بنحو 150,000 دولار أمريكي في السنة السابقة.
• الشركاء الأجانب: إذا كان مقدم الطلب الأجنبي شريكاً في الشركة، يُتوقع حد أدنى من الحصص (عموماً 20% من الأسهم على الأقل).
• راتب واقعي: يجب أن يتناسب الراتب المصرَّح به مع الوظيفة. تطبّق الوزارة حدوداً دنيا للراتب الإجمالي كمضاعفات للحد الأدنى للأجور التركي — مضاعفات أعلى لكبار المديرين والمهندسين والمعماريين، وأدنى لباقي الوظائف المؤهلة. المنصب الرفيع براتب يقارب الحد الأدنى إشارة تحذير كلاسيكية تؤدي إلى الرفض.
• الامتثال: ينبغي أن يكون صاحب العمل منتظماً في التزاماته الضريبية والتأمينية، وأن يكون مكان العمل مزاولاً لنشاطه فعلياً.

خطوات التقديم مرحلةً مرحلة

المسار الأول — التقديم من الخارج

• الخطوة 1: يتقدم الأجنبي شخصياً إلى السفارة أو القنصلية التركية في بلد جنسيته أو إقامته القانونية ويحصل على رقم مرجعي.
• الخطوة 2: يستخدم صاحب العمل في تركيا هذا الرقم المرجعي لاستكمال طلب تصريح العمل في النظام الإلكتروني (e-İzin) مع رفع كل مستندات الشركة والموظف.
• الخطوة 3: تقيّم الوزارة الطلب — خلال 30 يوماً إذا كان الملف مكتملاً.
• الخطوة 4: عند الموافقة، يدفع مقدم الطلب رسم تصريح العمل والإقامة ورسم التأشيرة لدى القنصلية، ويحصل على تأشيرة العمل في جواز سفره، ويمكنه دخول تركيا.
• الخطوة 5: بعد الدخول، يجب التسجيل في نظام تسجيل العناوين خلال 20 يوماً كحد أقصى. تُطبع بطاقة تصريح العمل من قبل الوزارة وتُسلَّم عبر PTT إلى عنوان صاحب العمل.

المسار الثاني — التقديم من داخل تركيا

• متاح للأجانب الحاصلين على إذن إقامة ساري المفعول (ولفئات معيّنة تحددها المديرية العامة تكون موجودة في تركيا بصورة قانونية حتى دون إذن إقامة).
• يقدّم صاحب العمل الطلب مباشرةً عبر e-Devlet / نظام e-İzin — دون الحاجة لمرحلة القنصلية.
• تقيّم الوزارة الطلب خلال 30 يوماً من اكتمال الملف. وعند الموافقة، يجب أن يبدأ الأجنبي العمل خلال شهر واحد من تاريخ بدء التصريح.

الجدول الزمني المعتاد

55 سؤالاً وجواباً رسمياً حول تصاريح العمل في تركيا

تستند الإجابات أدناه إلى الردود الرسمية المنشورة من وزارة العمل والضمان الاجتماعي. وقد نظمناها حسب الموضوع لتجد ما تحتاجه بسرعة، وترجمناها إلى لغة واضحة. وحيثما يضيف فريقنا ملاحظة عملية من خبرة الملفات اليومية، ميّزناها بوضوح حتى لا تختلط المعلومات الرسمية بالتعليق العملي.

الأساسيات: ما هو تصريح العمل ولماذا تحتاجه

1. ما هو تصريح العمل؟

تصريح العمل هو وثيقة الإذن الرسمية التي تتيح للأجانب العمل بشكل قانوني في تركيا. تصدره وزارة العمل والضمان الاجتماعي، ويمنح الأجنبي طوال مدة سريانه حقّي العمل والإقامة في تركيا معاً.

يخضع الأجانب الذين يُضبَطون وهم يعملون دون تصريح عمل — وأصحاب العمل الذين يشغّلونهم — لغرامات إدارية. كما يُبلَّغ عن الأجانب العاملين دون تصريح إلى وزارة الداخلية تمهيداً للترحيل.

2. هل يحلّ تصريح العمل محلّ إذن الإقامة؟

نعم، في معظم الحالات.

يُعتبر تصريح العمل الصادر بموجب قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735 بمثابة إذن إقامة وفقاً لقانون الأجانب والحماية الدولية رقم 6458.

• مقدمو طلبات الحماية الدولية
• اللاجئون المشروطون
• الأشخاص المشمولون بالحماية المؤقتة

لا تُعتبر تصاريح العمل الصادرة للفئات أعلاه بمثابة أذون إقامة.

3. هل يكفي إذن الإقامة وحده للعمل في تركيا؟

لا. يمنح إذن الإقامة الأجنبي حق البقاء القانوني في تركيا، لكنه لا يمنح حق العمل. للعمل بشكل قانوني في تركيا يلزم بالإضافة إليه تصريح عمل أو إعفاء من تصريح العمل.

4. هل يمكنني التقديم بنفسي دون مساعدة مهنية؟

بالتأكيد. تنشر وزارة العمل والضمان الاجتماعي جميع الأدلة والمعلومات اللازمة عن إجراءات التقديم على موقعها الرسمي، كما تتوفر المعلومات عبر خط المساعدة ALO 170.

ومع ذلك، يفضّل كثير من الموظفين والمستثمرين الأجانب الاستعانة بدعم قانوني مهني لضمان سير الإجراءات بشكل كامل وسريع.

أنواع تصاريح العمل في تركيا

5. ما هو تصريح العمل محدد المدة (المرتبط بصاحب عمل)؟

تصريح العمل محدد المدة (التابع) هو نوع التصريح الصادر للعمل لدى صاحب عمل محدد.

في حال الموافقة على الطلب، يصدر التصريح:

• لمدة لا تتجاوز مدة عقد العمل أو الخدمة،
• باسم صاحب عمل محدد،
• لمدة أقصاها سنة واحدة في الطلب الأول.

6. ما هو تصريح العمل غير محدد المدة (الدائم)؟

تصريح العمل غير محدد المدة يصدر باسم الأجنبي نفسه دون الارتباط بصاحب عمل محدد، ويمنح حقاً غير محدود في العمل والإقامة في تركيا.

يمكن للأشخاص التالين التقديم:

• الأجانب الحاصلون على إذن إقامة طويلة الأمد في تركيا،
• الأجانب الذين عملوا بشكل قانوني بموجب تصريح عمل لمدة 8 سنوات على الأقل.

غير أن استيفاء هذه الشروط لا يضمن بالضرورة منح تصريح العمل غير محدد المدة.

تُجدَّد بطاقات تصريح العمل غير محدد المدة كل 5 سنوات اعتباراً من تاريخ بدء التصريح. ويجب تقديم طلب تجديد البطاقة خلال الأشهر الستة الأخيرة قبل انقضاء فترة السنوات الخمس، وقبل انقضائها في كل الأحوال.

7. ما هو تصريح العمل المستقل؟

يتيح تصريح العمل المستقل للأجنبي العمل في تركيا باسمه ولحسابه الخاص.

عند تقييم الطلب، تُؤخذ في الاعتبار وفقاً لسياسة القوى العاملة الدولية العناصر التالية:

• مستوى التعليم،
• الخبرة المهنية،
• الإسهام في العلوم والتكنولوجيا،
• أثر الاستثمار أو النشاط على الاقتصاد التركي والتوظيف،
• حصة رأس المال إذا كان شريكاً في شركة أجنبية،
• معايير مماثلة أخرى.

تصدر تصاريح العمل المستقلة لمدة محددة.

المستندات وكيفية التقديم

8. ما المستندات المطلوبة لطلب تصريح العمل؟

بشكل عام، تُطلب المستندات التالية:

• عقد عمل موقّع من صاحب العمل والأجنبي معاً،
• صورة عن جواز السفر،
• ترجمة تركية للشهادة الجامعية أو وثيقة التخرج المؤقتة مصدَّقة من مترجم محلَّف أو الجهات الرسمية،
• الجريدة الرسمية للسجل التجاري التركي المُظهِرة لآخر رأس مال وهيكل شراكة للشركة،
• آخر ميزانية عمومية وبيان الأرباح والخسائر مصدَّقين من دائرة الضرائب أو مستشار مالي محلَّف.

قد تختلف المستندات المطلوبة بحسب مجال النشاط. وتُنشر قوائم المستندات الخاصة بكل قطاع والتفاصيل المحدَّثة على الصفحة المعنية لدى الوزارة.

9. كيف يُقدَّم طلب تصريح العمل؟

تُقدَّم الطلبات عبر نظام طلبات تصاريح عمل الأجانب (e-İzin).

التقديم من داخل تركيا: بالنسبة للأجانب الحاصلين على إذن إقامة ساري المفعول، يمكن لصاحب العمل تقديم الطلب عبر e-Devlet. كما يمكن لبعض الأجانب الذين تحددهم المديرية العامة التقديم عبر النظام دون إذن إقامة ساري، شريطة وجودهم القانوني في تركيا.

التقديم من الخارج: يتم على مرحلتين. المرحلة 1: يتقدم الأجنبي إلى السفارة أو القنصلية العامة التركية في بلده ويُمنح رقماً مرجعياً. المرحلة 2: يستكمل صاحب العمل في تركيا طلب تصريح العمل عبر النظام الإلكتروني باستخدام هذا الرقم المرجعي.

10. كيف يُقيَّم طلب تصريح العمل؟

تُفحص الطلبات وفق معايير تقييم تصاريح العمل التي تحددها وزارة العمل والضمان الاجتماعي وسياسة القوى العاملة الدولية. إذا كانت المعلومات والمستندات مكتملة، تُنجَز عملية التقييم خلال 30 يوماً. وتبدأ هذه المدة من تاريخ رفع المعلومات والمستندات المطلوبة من الوزارة إلى النظام كاملةً. وعند الاقتضاء، يجوز أيضاً أخذ رأي المؤسسات والهيئات العامة المعنية.

11. كيف سأُبلَّغ بالنتيجة؟

تُرسل نتيجة الطلب إيجاباً أو سلباً إلى عنوان البريد الإلكتروني المصرَّح به عند التقديم. وفي الطلبات المقدمة من الخارج، تُبلَّغ النتيجة إلكترونياً أيضاً إلى الممثلية التركية المعنية. كما يمكن متابعة حالة الطلب ونتيجته عبر نظام e-İzin.

إذا رُفض طلبك

12. ماذا أفعل إذا رُفض طلبي؟

في حال رفض طلب تصريح العمل، يحق لك الاعتراض خلال 30 يوماً. يُقدَّم الاعتراض إلكترونياً عبر نظام e-İzin مع رفع عريضة مسبَّبة والمستندات الداعمة إلى النظام. وإذا رفضت الوزارة الاعتراض أيضاً، يمكن اللجوء إلى القضاء الإداري.

13. هل يمكن التقديم مجدداً بعد الرفض؟

نعم.

متى ما عولج النقص أو السبب الذي أدى إلى الرفض، يمكن تقديم طلب تصريح عمل جديد.

بعد الموافقة: خطواتك الأولى

14. خلال أي مدة يجب أن يبدأ الأجنبي العمل بعد صدور التصريح؟

يجب الوفاء بالتزامات الضمان الاجتماعي المتعلقة بالأجانب حاملي تصريح العمل وفقاً للراتب وشروط العمل بدوام كامل المصرَّح بها في الطلب.

في الطلبات المقدمة من داخل تركيا، يجب أن يبدأ الأجنبي العمل خلال شهر واحد من تاريخ بدء تصريح العمل.

أما في الطلبات المقدمة من الخارج، فيجب أن يبدأ العمل خلال شهر واحد من دخوله تركيا، وفي كل الأحوال خلال 6 أشهر من تاريخ بدء تصريح العمل.

15. في الطلبات من الخارج، ما الإجراءات الواجبة بعد الموافقة على التصريح؟

بعد الموافقة على تصريح العمل، يتعين على الأجنبي:

• التوجه إلى الممثلية التركية التي قدّم إليها الطلب ودفع رسم تصريح العمل والإقامة ورسم التأشيرة،
• العلم بأن الطلب يُرفض إذا لم يُدفع رسم تصريح العمل وبدل الورقة القيّمة خلال 30 يوماً من الإبلاغ،
• دخول تركيا بعد ختم تأشيرة العمل في جواز سفره.

تُرسل بطاقة تصريح العمل الصادرة عن الوزارة إلى عنوان صاحب العمل عبر PTT.

بعد دخول تركيا بتأشيرة عمل، يجب على الأجنبي التسجيل في نظام تسجيل العناوين خلال 20 يوماً كحد أقصى.

يصدر تصريح العمل الأول عموماً لمدة سنة واحدة، وإن كان ذلك قد يختلف بحسب نوع التصريح وعقد العمل ووضع صاحب العمل.

16. لم تصلني بطاقة تصريح العمل بعد. كيف أتابعها؟

ترسل PTT رسائل إعلامية عن حالة الشحنة إلى رقم الهاتف المحمول المسجَّل في النظام. كما يمكنك متابعة البطاقة عبر e-Devlet:

إجراءات الطلب ← الطلبات المنجزة ← إجراءات ما بعد التصريح ← تتبع البطاقة.

17. ماذا أفعل إذا فقدت بطاقة تصريح العمل؟

إذا فُقدت البطاقة أو سُرقت أو تضررت بحيث لا يمكن استخدامها، يمكنك طلب بطاقة جديدة من الوزارة.

لذلك، ادخل إلى نظام e-İzin عبر e-Devlet واتبع: إجراءات الطلب ← الطلبات المنجزة ← إجراءات ما بعد التصريح ← طلب بطاقة جديدة.

وفي حال الموافقة على الطلب، يُطلب من الأجنبي دفع بدل الورقة القيّمة إضافةً إلى رسم يعادل نصف رسم تصريح العمل. وبعد إتمام الدفع، تُرسل البطاقة الجديدة إلى عنوان مكان العمل.

تمديد تصريح العمل

18. هل يمكن تمديد تصريح العمل؟

نعم، يمكن ذلك.

يمكن تقديم طلب التمديد قبل انتهاء صلاحية تصريح العمل. ويجوز البدء بالطلبات قبل 60 يوماً من تاريخ انتهاء التصريح، على أن تُستكمل عبر النظام قبل انتهائه في كل الأحوال. وإذا ووفق على طلب التمديد، يمكن الاستمرار في العمل لدى صاحب العمل نفسه.

19. إلى كم سنة يمكن تمديد تصريح العمل؟

في حال التقييم الإيجابي لطلب التمديد، يُمنح الأجنبي تصريح عمل لدى صاحب العمل نفسه لمدة أقصاها سنتان في طلب التمديد الأول، ولمدة أقصاها ثلاث سنوات في طلبات التمديد اللاحقة.

20. هل يمكنني الاستمرار في العمل ريثما يُبَتّ في طلب التمديد؟

يجوز للأجانب الذين قُدّم لهم طلب تمديد الاستمرار في العمل اعتباراً من تاريخ انتهاء تصريحهم طوال فترة التقييم، وبما لا يتجاوز 90 يوماً في كل الأحوال، شريطة عدم تغيّر العمل ومكان العمل. ويُعَدّ العمل خلال هذه الفترة عملاً قانونياً، وتستمر حقوق والتزامات الأجنبي وصاحب العمل الناشئة عن تصريح العمل على النحو ذاته.

الإطار القانوني

21. ما التشريعات الأساسية النافذة بشأن تصاريح العمل؟

التشريعات الرئيسية المتعلقة بتصاريح العمل هي:

• قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735،
• اللائحة التنفيذية لقانون القوى العاملة الدولية،
• لائحة البطاقة الفيروزية (Turkuaz Kart)،
• لائحة عمل مقدمي طلبات الحماية الدولية وحاملي صفة الحماية الدولية،
• لائحة تصاريح عمل الأجانب المشمولين بالحماية المؤقتة،
• لائحة تصاريح عمل الأجانب العاملين في المناطق الحرة،
• لائحة توظيف الموظفين الأجانب في الاستثمارات الأجنبية المباشرة.

22. من يشمله قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735؟

يشمل القانون رقم 6735:

• الأجانب الذين يتقدمون للعمل أو التدريب المهني في تركيا أو يزاولونهما فعلاً،
• الأجانب الراغبين في التدريب العملي (staj) أو الذين يؤدونه،
• مقدمي الخدمات العابرة للحدود الموجودين في تركيا لتقديم خدمات مؤقتة،
• الأشخاص الطبيعيين والاعتباريين الذين يشغّلون أجانب أو يرغبون في تشغيلهم.

وتبقى أحكام الاتفاقيات الدولية الثنائية أو متعددة الأطراف والمعاهدات الدولية التي تكون تركيا طرفاً فيها محفوظةً.

من لا يحتاج إلى تصريح عمل؟ الإعفاءات والأوضاع الخاصة

23. من هم الأجانب غير الملزمين بالحصول على تصريح عمل؟

يمكن لبعض الأجانب العمل دون تصريح عمل بموجب قوانين خاصة أو اتفاقيات دولية تكون تركيا طرفاً فيها. من الأمثلة:

• حاملو البطاقة الزرقاء (Mavi Kart) (قانون الجنسية التركية رقم 5901)،
• الحاصلون على صفة لاجئ أو الحماية الثانوية (القانون رقم 6458)،
• أعضاء البعثات الدبلوماسية (اتفاقية فيينا للعلاقات الدبلوماسية 1961 واتفاقية فيينا للعلاقات القنصلية 1963).

24. هل يجب على حاملي البطاقة الزرقاء الحصول على تصريح عمل؟

لا، ليس عليهم ذلك.

يمكن للأشخاص الذين فقدوا الجنسية التركية بعد الحصول على إذن الخروج من وزارة الداخلية — ولفروعهم حتى الدرجة الثالثة من حاملي البطاقة الزرقاء أو من يثبتون قيدهم في سجل حاملي البطاقة الزرقاء — العمل في تركيا دون تصريح عمل.

لا يصدر تصريح عمل بأسمائهم. لكن يمكن عند الطلب إصدار وثيقة معفاة من الرسوم تثبت أن بإمكانهم العمل في تركيا.

25. هل يحتاج الشركاء الأجانب وأعضاء مجالس الإدارة إلى تصريح عمل؟

بالنسبة للشركات المؤسسة بموجب قانون التجارة التركي رقم 6102، يتوقف الجواب على دور الشخص في الشركة.

يجب على التالين الحصول على تصريح عمل للعمل:

• مديرو الشركات ذات المسؤولية المحدودة من الشركاء،
• أعضاء مجالس إدارة الشركات المساهمة من المساهمين،
• الشركاء المتضامنون المديرون في شركات التوصية بالأسهم.

وبالمقابل، يندرج ضمن نطاق الإعفاء من تصريح العمل:

– أعضاء مجالس إدارة الشركات المساهمة غير المقيمين في تركيا،

– الشركاء الذين لا يحملون صفة إدارية.

26. هل يمكن لمقدمي طلبات الحماية الدولية واللاجئين المشروطين الحصول على تصريح عمل؟

نعم.

يجب على مقدمي طلبات الحماية الدولية والأشخاص بصفة اللاجئ المشروط الحصول على تصريح عمل قبل بدء العمل. ويمكن تقديم الطلب بعد 6 أشهر من تاريخ طلب الحماية الدولية. أما طلبات تصاريح العمل التي يقدمها لمحافظة أخرى مَن يخضعون لالتزام الإقامة في محافظة معينة، فتُقيَّم بعد أخذ رأي وزارة الداخلية.

27. هل يُشترط توظيف أتراك في شركات الاستثمار الأجنبي المباشر المؤهلة؟

ليس دائماً. في الشركات المستوفية لمعايير الاستثمار الأجنبي المباشر ذي الأهمية الخاصة، لا يُطبَّق معيار التوظيف عند تقييم تصريح عمل أول أجنبي سيعمل بصفة موظف رئيسي. أي أن شرط توظيف 5 مواطنين أتراك مقابل كل أجنبي لا يُطلب للموظف الأجنبي الأول.

المهن المحظورة: أعمال لا يجوز للأجانب مزاولتها

28. هل يمكن للأجانب العمل في أي مهنة يختارونها في تركيا؟

لا. تُقيَّم طلبات تصاريح العمل مع مراعاة احتياجات سوق العمل التركي وسياسات التوظيف والظروف الاقتصادية والتطورات في الحياة العملية.

إضافةً إلى ذلك، هناك مهن ووظائف يحصرها القانون في المواطنين الأتراك حصراً، ولا يمكن منح الأجانب تصاريح عمل في هذه المجالات.

أبرز المهن والوظائف المحصورة بالمواطنين الأتراك هي:

• مؤسسو شركات الأمن الخاص ومديروها ومدربوها وممثلو الشريك الاعتباري المفوَّضون
• عناصر الأمن الخاص
• حراس الأحياء والأسواق (bekçi)
• المحاسبة القانونية (المستشار المالي المحلَّف)
• عضوية مجالس إدارة التعاونيات
• مساعدو الوسطاء الجمركيين
• مؤسسو المدارس المفتوحة من قبل أجانب والتي تُدرِّس بلغة غير التركية
• المديرون المسؤولون في المستشفيات الخاصة
• طب الأسنان
• مرافقة المرضى (hastabakıcı)
• الصيدلة
• الطب البيطري
• الأطباء الأجانب المساعدون العاملون خارج التدريب التخصصي
• كتّاب العدل (Noter)
• القضاة والمدّعون العامون
• المحاماة
• الوساطة (Arabuluculuk)
• الخبرة القضائية (bilirkişi)
• مفوض الصلح الواقي (كونكورداتو)
• موظفو إدارة معلومات الطيران المتدربون
• مفتشو المرور الفخريون
• تنظيم أعمال النقل
• مسؤولو الوكالات ومسؤولو وكالات السفر
• الإرشاد السياحي
• الأنشطة داخل المياه الإقليمية التركية بموجب قانون الكابوتاج: صيد الأسماك؛ استخراج المحار وبلح البحر والإسفنج واللؤلؤ والمرجان؛ والغوص والبحث والإرشاد الملاحي وقيادة السفن والهندسة البحرية والكتابة والملاحة وما شابهها
• مستشارو الرياضة
• وسطاء العمل في القطاع الزراعي
• مسؤولو وموظفو وكالات السفن
• المشرفون الدائمون والكوادر الفنية (التعدين)

الأساس القانوني لهذه القيود هو شرط الجنسية الوارد في القوانين واللوائح الخاصة ذات الصلة.

قواعد العمل: تغيير الوظيفة والحقوق والالتزامات

29. هل يمكن للأجنبي الحاصل على تصريح عمل العمل في أي وظيفة؟

لا. يصدر تصريح العمل محدد المدة (التابع) لصاحب عمل محدد ووظيفة محددة. لذا لا يجوز للأجنبي العمل إلا في مكان العمل وضمن المهمة المذكورين في وثيقة التصريح.

30. هل يمكن للأجنبي الحاصل على تصريح عمل تغيير صاحب العمل؟

لا يجوز العمل لدى صاحب عمل مختلف بتصريح العمل الحالي. فمن يرغب في الانتقال إلى صاحب عمل آخر يلزمه الحصول على تصريح عمل جديد.

أما ضمن صاحب العمل نفسه، فالأمران التاليان ممكنان عند استيفاء الشروط اللازمة:

• العمل في وظيفة مختلفة، أو
• التكليف بالعمل في فرع آخر ضمن مجال النشاط نفسه.

31. ما حقوق الموظف الأجنبي في حال المرض أو إصابة العمل؟

يستفيد الأجانب حاملو تصريح العمل أيضاً من أحكام التشريعات ذات الصلة في حال المرض أو إصابة العمل.

32. ما هو التزام الإبلاغ؟

يلتزم أصحاب العمل الذين يشغّلون أجانب، والأجانب الحاصلون على تصريح عمل مستقل، بإبلاغ وزارة العمل والضمان الاجتماعي خلال 15 يوماً ببدء العمل وانتهائه وبالحالات المستوجبة لإلغاء تصريح العمل أو الإعفاء منه.

33. هل يمكن للأجانب العاملين في تركيا الانضمام إلى النقابات؟

نعم. لا يوجد أي مانع قانوني يحول دون انضمام الأجانب العاملين في تركيا بموجب تصريح عمل إلى النقابات العمالية.

34. أين أجد إحصاءات تصاريح عمل الأجانب؟

تنشر وزارة العمل والضمان الاجتماعي بانتظام إحصاءات محدَّثة عن تصاريح العمل. وتتوفر أعداد العاملين الأجانب والتوزيعات القطاعية والإحصاءات السنوية في قسم «الإحصاءات» على موقع الوزارة.

الرسوم: كم تكلف وكيف تُدفع

35. هل يُدفع رسم عن تصريح العمل؟

نعم. بموجب قانون الرسوم رقم 492، تخضع طلبات تصريح العمل والإعفاء من تصريح العمل للرسوم. كما يُحصَّل بدل ورقة قيّمة عن وثائق تصريح العمل والإعفاء منه بموجب قانون الأوراق القيّمة رقم 210. غير أن هناك بعض الاستثناءات:

• لا يُحصَّل رسم عن طلبات الإعفاء من تصريح العمل التي تقل مدتها عن ثلاثة أشهر،
• لا يدفع حاملو البطاقة الفيروزية رسم تصريح العمل؛ ويُحصَّل منهم بدل الورقة القيّمة فقط.

تُنشر مبالغ الرسوم وبدلات الأوراق القيّمة الحالية على موقع وزارة العمل والضمان الاجتماعي.

36. كيف يُدفع رسم تصريح العمل وبدل الورقة القيّمة؟

يمكن الدفع عبر دائرة الضرائب الرقمية من خلال شاشة «الدفع برقم مرجعي». عند الدفع:

• اختر «المديرية العامة للقوى العاملة الدولية» كاسم للجهة،
• أدخل رقم هوية الأجنبي (الرقم الذي يبدأ بـ 9)،
• استخدم الرقم المرجعي (معرّف العملية) المرسَل بالبريد الإلكتروني عند التقديم.

إذا كان الدفع سيتم داخل تركيا، يمكن إنجازه أيضاً عبر البنوك المتعاقدة: بنك زراعت T.C. Ziraat Bankası، وبنك خلق T. Halk Bankası، وبنك الأوقاف T. Vakıflar Bankası.

يجب إيداع المدفوعات كاملةً وبالمبلغ الصحيح في رموز الحسابات المبلَّغة. وفي حال الدفع الناقص أو الزائد لا يمكن إنجاز الطلب.

رموز الحسابات: لوثيقة تصريح العمل — رسم تصريح العمل: 9130، بدل الورقة القيّمة: 926؛ ولوثيقة الإعفاء من تصريح العمل — الرسم: 9280، بدل الورقة القيّمة: 9268.

لا حاجة لإرسال الإيصالات إلى الوزارة بشكل منفصل: تظهر المدفوعات تلقائياً في النظام.

استخدام نظام e-İzin: إجابات عملية

37. ما المتطلبات التقنية لنظام e-İzin؟

لكي يعمل نظام e-İzin بسلاسة، يوصى باستخدام متصفح Google Chrome. ولتجنب المشاكل في معاملات التوقيع الإلكتروني، يجب السماح بالنوافذ المنبثقة (Pop-up) في المتصفح.

38. من ينشئ سجل مكان العمل في e-İzin؟ وهل يمكن تفويض صلاحية التقديم؟

ينشئ سجلَّ صاحب العمل في نظام e-İzin مستخدمُ e-Bildirge الخاص بصاحب العمل المسجَّل لدى SGK. وبعد اكتمال التسجيل، يمكن تفويض شخص أو أكثر لتقديم الطلبات بإدخال رقم الهوية التركية عبر «لوحة إدارة صاحب العمل» ← «إجراءات التفويض». ويستطيع المفوَّضون بعدها تقديم طلبات تصاريح العمل باسم مكان العمل عبر النظام.

39. هل يمكن تفويض أكثر من شخص للتقديم باسم مكان العمل؟

نعم. بعد إنشاء سجل صاحب العمل من قبل مستخدم e-Bildirge الخاص بمكان العمل، يمكن تفويض شخص أو أكثر عبر النظام لتقديم الطلبات باسم مكان العمل. ولا يوجد أي حد لعدد الأشخاص الذين يمكن تفويضهم.

40. هل يستطيع صاحب العمل تحديث بيانات مكان العمل في النظام؟

نعم. يستطيع مستخدم e-Bildirge الخاص بمكان العمل تحديث بيانات مكان العمل باستثناء البيانات المنقولة تلقائياً من SGK. أما البيانات الواردة من SGK فلا يمكن تغييرها إلا بتحديث سجلات SGK نفسها.

41. كيف يُختار المسمى الوظيفي للأجنبي في النظام؟

أثناء التقديم، وعند كتابة ثلاثة أحرف على الأقل من العمل المزمع في خانة الوظيفة، يعرض النظام المسميات المطابقة. اختر المسمى المطابق لعقد العمل لإكمال الطلب.

42. ماذا أفعل إذا كان رقم تسجيل SGK مكوناً من 23 خانة؟

تتطلب طلبات تصريح العمل رقم تسجيل SGK من 26 خانة. إذا كان مكان العمل صاحب عمل رئيسياً، أضف 000 بعد الخانات الـ 23. وفي حالة أصحاب العمل من الباطن، يجب الاستعلام عن الخانات الناقصة من مديرية الضمان الاجتماعي في المحافظة المعنية.

43. هل هناك حدود للمستندات المرفوعة إلى النظام؟

يجب أن تكون المستندات المرفوعة إلى نظام e-İzin بصيغة PDF وألا يتجاوز حجمها 2 ميغابايت.

44. ما مواصفات الصورة المطلوبة للتقديم؟

يجب أن تكون الصورة بصيغة jpeg أو jpg أو png أو gif؛ ملتقطة خلال آخر 6 أشهر؛ ملوّنة؛ من الواجهة الأمامية؛ بوجه مكشوف بالكامل؛ وعلى خلفية بيضاء (بيومترية).

45. ماذا لو لم يتقدم النظام عند مرحلة «الحفظ» بعد رفع المستندات؟

تحقق أولاً من ظهور علامة تأكيد خضراء بجانب كل تبويب. فالتبويبات التي لا تحمل علامة التأكيد تحتوي معلومات ناقصة.

وإذا اكتملت جميع البيانات ولم تفتح شاشة التوقيع الإلكتروني: تأكد من تفعيل خاصية النوافذ المنبثقة في المتصفح، واستخدم Google Chrome ليعمل النظام بشكل أفضل.

46. ماذا يعني «طلب غير مكتمل»؟

حتى لو أُدخلت جميع بيانات الطلب، لا يُعَدّ الطلب مكتملاً ما لم يُعتمد بالتوقيع الإلكتروني. وتُحفظ هذه الطلبات في قسم «الطلبات غير المكتملة» في النظام. ويمكن متابعة حالة الطلبات من قائمة إجراءات متابعة الطلبات.

47. هل يلزم إرسال مستندات ورقية بعد التقديم؟

لا. تُنفَّذ جميع الإجراءات في نظام e-İzin إلكترونياً. وللطلبات المكتملة بالتوقيع الإلكتروني لا حاجة لإرسال مستندات ورقية إلى الوزارة.

48. كيف أرفع مستنداً إذا تلقيت إشعاراً بنقص المستندات؟

جهّز المستند المطلوب بصيغة PDF. ثم اختر الطلب المعني عبر إجراءات متابعة الطلبات ← الطلبات قيد التقييم وارفع المستند إلى النظام. وبعد الرفع، اعتمد الإرسال بالتوقيع الإلكتروني.

توظيف العمالة المنزلية ومقدمي الرعاية الأجانب

49. هل يمكن تشغيل أجانب في الخدمات المنزلية؟

نعم. يمكن تقديم طلب تصريح عمل إلى وزارة العمل والضمان الاجتماعي لتشغيل أجنبي في الخدمات المنزلية لأغراض:

• رعاية الأطفال،
• رعاية المسنين،
• رعاية ذوي الإعاقة،
• مرافقة المرضى.

50. هل يمكن لقريب من الدرجة الأولى أن يكون صاحب العمل في الرعاية المنزلية؟

نعم.

إذا كان المسن أو الشخص ذو الإعاقة غير قادر على تقديم الطلب بنفسه، يجوز لقريب من الدرجة الأولى التقدم بصفته صاحب العمل. وفي هذه الحالة:

• يُنشأ سجل مكان العمل ببيانات القريب من الدرجة الأولى،
• يُدخَل عنوان مكان تقديم الرعاية في النظام أثناء التقديم،
• تُرفع إلى النظام، إضافةً إلى العقد، وثيقة تُظهر صلة القرابة وصورة عن هوية الشخص المُراد رعايته.

حالات خاصة: الكوادر الصحية وجوازات السفر والإلغاء

51. هل يمكن للأطباء والممرضين الأجانب الحصول على تصريح عمل في تركيا؟

نعم.

أتاح المرسوم بقانون رقم 663 عمل الأطباء والممرضين الأجانب في تركيا. ويلزم أولاً الحصول على وثيقة إذن مبدئي من وزارة الصحة؛ ثم يُقدَّم طلب تصريح العمل إلى وزارة العمل والضمان الاجتماعي.

ويجب على خريجي الخارج إضافةً إلى ذلك تقديم وثيقة معادلة الشهادة.

52. هل تُراعى صلاحية جواز السفر عند تحديد مدة التصريح؟

نعم. يصدر تصريح العمل لمدة أقصر بـ 60 يوماً من صلاحية جواز سفر الأجنبي أو الوثيقة التي تقوم مقامه. لذا من المهم التحقق قبل التقديم من كفاية مدة صلاحية الجواز.

53. هل يبطل تجديدُ جواز السفر تصريحَ العمل؟

لا. تجديد جواز السفر لا يُبطل تصريح العمل. لكن يجب إبلاغ وزارة العمل والضمان الاجتماعي بأي تغييرات تطرأ على بيانات الجواز. فهذا يحافظ على تحديث سجلات تصريح العمل ويمنع المشاكل الإدارية لاحقاً.

54. ما الواجب فعله إذا لم يبدأ الأجنبي العمل قط أو ترك العمل؟

في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل طلب إنهاء تصريح العمل عبر نظام e-İzin. ويُستكمل الإجراء بالتوقيع الإلكتروني عبر إجراءات ما بعد التصريح ← طلب إنهاء التصريح.

55. هل يمكن إلغاء تصريح العمل؟

نعم. إذا زالت الشروط المنصوص عليها في القانون أو نشأت الحالات الأخرى المتوقعة في التشريعات، يجوز للوزارة إلغاء تصريح العمل. لذلك من المهم جداً أن يتصرف الموظف الأجنبي وصاحب العمل كلاهما وفقاً للتشريعات ذات الصلة طوال مدة سريان التصريح.

الأسباب السبعة الأكثر شيوعاً لرفض طلبات تصاريح العمل — وكيف تتجنبها

لا تنشر الوزارة قائمة تدقيق لأسباب الرفض، لكننا بعد إدارة ملفات توظيف الأجانب منذ عام 2011 نرى المشكلات نفسها تتكرر مراراً. تحقق من هذه النقاط قبل التقديم:

قائمة التدقيق قبل التقديم

لصاحب العمل

• تأكد من أن عدد الموظفين النشطين في SGK يحقق نسبة 5 مقابل 1 (أو من انطباق إعفاء).
• تأكد من أن رأس المال المدفوع / صافي المبيعات / الصادرات تستوفي حدود الوزارة الحالية.
• جهّز أحدث جريدة سجل تجاري تُظهر رأس المال وهيكل الشراكة.
• جهّز الميزانية العمومية وبيان الأرباح والخسائر مصدَّقين من دائرة الضرائب أو مستشار مالي محلَّف.
• تأكد من أن مستخدم e-Bildirge أنشأ سجل صاحب العمل في e-İzin وفوّض الشخص الذي سيقدّم الطلب.
• تأكد من رقم تسجيل SGK المكون من 26 خانة (أضف 000 إلى الأرقام ذات 23 خانة لأصحاب العمل الرئيسيين).
• وقّع عقد العمل براتب واقعي للوظيفة.

للموظف الأجنبي

• جواز سفر صالح لمدة تزيد 60 يوماً على الأقل عن مدة التصريح المطلوبة (عملياً: 14+ شهراً لتصريح سنة).
• ترجمة تركية مصدَّقة للشهادة أو وثيقة التخرج المؤقتة.
• صورة بيومترية: ملوّنة، بخلفية بيضاء، ملتقطة خلال آخر 6 أشهر.
• عقد عمل موقّع (وللمهن المنظمة كالقطاع الصحي: الإذن المبدئي ووثائق المعادلة المطلوبة).
• عند التقديم من الخارج: حجز موعد القنصلية والحصول على الرقم المرجعي.
• عند التقديم من داخل تركيا: وجود إذن إقامة ساري المفعول.
• مسح جميع المستندات بصيغة PDF بحجم أقل من 2 ميغابايت لكل ملف.

ما الذي يمنحك إياه تصريح العمل التركي بخلاف حق العمل

• الإقامة القانونية: في معظم الحالات يقوم التصريح نفسه مقام إذن الإقامة — وثيقة واحدة وحقّان.
• الضمان الاجتماعي: يسجّلك صاحب العمل لدى SGK، فتحصل أنت ومُعالوك على خدمات النظام الصحي التركي وتُبنى استحقاقاتك التقاعدية.
• حماية كاملة بقانون العمل: الحد الأدنى للأجور وحدود ساعات العمل والإجازة السنوية المدفوعة وحقوق التعويض والحماية من الفصل التعسفي تنطبق عليك تماماً كما تنطبق على الموظفين الأتراك.
• طريق نحو الاستقرار: ثماني سنوات من العمل القانوني تفتح باب تصريح العمل غير محدد المدة، ويمكن للإقامة القانونية الطويلة أن تدعم طلب الحصول على الجنسية التركية بالتجنّس.
• استقرار الأسرة: الوضع القانوني هو أساس أذون إقامة أفراد الأسرة والتعليم المدرسي، ومع الوقت خطط أطول أمداً كتملك العقارات والتخطيط للميراث في تركيا.

إدارة العملية بثقة

قد يبدو نظام تصاريح العمل في تركيا معقداً للوهلة الأولى، لكنه يسير بانتظام ملحوظ مع المعلومات الدقيقة والتخطيط الصحيح. واستيفاء متطلبات التقديم الرسمية كاملةً يمنع ضياع الوقت ويقلل خطر الرفض معاً.

تنطوي العملية على عناصر كثيرة متحركة — مكان تقديم الطلب، والمستندات المطلوبة، والتزامات صاحب العمل، ونوع التصريح. وإعداد الملف كاملاً وإدارة الطلب بشكل صحيح هما العامل الأهم في سلاسة النتيجة، وخاصة للمتقدمين لأول مرة وأصحاب عملهم.

للاطلاع على أحدث المعلومات الرسمية، يمكنك دائماً مراجعة صفحة الأسئلة الشائعة لدى وزارة العمل والضمان الاجتماعي:

https://www.csgb.gov.tr/sikca-sorulan-sorular/uluslararasi-%C4%B1sgucu-genel-mudurlugu/calisma-%C4%B1zni/

كيف يمكن لمكتب Tercan Legal مساعدتك

منذ عام 2011، يرافق مكتب Tercan Legal المستثمرين وأصحاب العمل والمهنيين الأجانب من أكثر من 70 دولة في كل مراحل ممارسة الأعمال وبناء الحياة في تركيا — بثماني لغات، وبدعم شبكة شركاء في 6 دول.

نادراً ما يكون تصريح العمل حاجة معزولة؛ فهو يقع عادةً ضمن صورة أكبر: تأسيس شركة أو إدارتها، وأذون إقامة أفراد الأسرة، والامتثال الضريبي وشؤون الرواتب، وخطط بعيدة المدى كالجنسية أو العقارات. ولأننا نتولى رحلة المستثمر والموظف الأجنبي في تركيا بأكملها، نستطيع إدارة تصريح عملك كجزء من هذا الكل — لا كمجرد تعبئة نماذج.

• فحص الأهلية قبل التقديم: ندقق سجلات SGK ورأس المال والبيانات المالية لصاحب العمل مقابل معايير الوزارة الحالية، فلا تُقدَّم أبداً طلبات غير قابلة للنجاح.
• إعداد الملف كاملاً: العقود والترجمات المصدَّقة وإدخالات النظام والتوقيع الإلكتروني — مراجعة سطراً سطراً.
• إدارة شاملة: نتابع الطلب، ونرد على طلبات استكمال المستندات ضمن المهل، وننجز خطوات ما بعد الموافقة (الرسوم، التأشيرة، تسجيل العنوان، استلام البطاقة).
• الاعتراضات والتقاضي: عند رفض الطلب، نُعِدّ الاعتراض خلال مهلة الثلاثين يوماً، ونرفع الدعوى أمام القضاء الإداري عند الاقتضاء.
• ما بعد التصريح: أذون إقامة الأسرة، والامتثال في الرواتب والإبلاغ، والتمديدات، والتصاريح غير محددة المدة، واستراتيجية البطاقة الفيروزية، والتخطيط للجنسية.

يُقدَّم هذا الدليل لأغراض المعلومات العامة ولا يشكل استشارة قانونية. تُحدِّث وزارة العمل والضمان الاجتماعي الحدودَ والرسوم والإجراءات الرسمية من وقت لآخر؛ فتحقق دائماً من المتطلبات الحالية قبل التقديم، أو تواصل معنا لتقييم محدَّث.