تصريح العمل في تركيا للأجانب والمستثمرين

هل أنت أجنبي وترغب في العمل في تركيا، أو مستثمر أو شريك تخطط لإدارة شركتك بنفسك، أو صاحب عمل يريد توظيف موظف أجنبي؟ قبل أي خطوة، يجب أن تعرف هل تحتاج إلى تصريح عمل في تركيا، وما الشروط التي تنطبق على حالتك وعلى الشركة.

يقدّم Tercan Legal من مكتبه في إسطنبول خدمات قانونية للأجانب والمستثمرين والشركات في مسائل تصاريح العمل: تقييم الملف قبل التقديم، ومراجعة وضع الشركة، وتقديم الطلب ومتابعته، والتجديد، وتقييم الخيارات القانونية عند الرفض.

يمكنك شرح وضعك أو هيكل شركتك للقسم العربي بلغتك، ويتولى المحامي المختص تقييم الملف.

اطلب تقييماً لملف تصريح العمل

لماذا Tercan Legal لملفات تصاريح العمل؟

• الملف يُقيَّم من جهتين: نراجع وضع الأجنبي ووضع الشركة معاً، لأن كثيراً من حالات الرفض سببها عدم استيفاء الشركة للمعايير لا الشخص.
• فريق متكامل: نعمل مع محاسب قانوني معتمد ومستشارين في الضرائب والضمان الاجتماعي، فنعالج البيانات المالية للشركة والتسجيل في الضمان الاجتماعي ضمن الملف نفسه.
• خبرة مع الشركات المملوكة لأجانب: نقدّم دعماً شاملاً لشركات يملكها مستثمرون أجانب في تركيا، يشمل تعيين المديرين والمفوّضين بالتوقيع وتصاريح العمل.
• عملاء من أكثر من 70 دولة: من بينهم مستثمرون وعائلات انتقلوا من دبي ودول الخليج إلى تركيا.

من يحتاج إلى تصريح عمل في تركيا؟

بشكل عام، يحتاج الأجنبي الذي سيعمل في تركيا إلى تصريح عمل، أو إلى إعفاء قانوني ينطبق على حالته، قبل بدء العمل. وقد يشمل ذلك بحسب الحالة:

• الأجنبي الذي سيعمل لدى صاحب عمل في تركيا
• المستثمر أو صاحب العمل الأجنبي الذي سيعمل فعلياً في نشاطه داخل تركيا
• بعض الشركاء الأجانب الذين يتولون مهام إدارية في شركاتهم
• المهنيون الأجانب الذين يرغبون في ممارسة نشاط مستقل في تركيا
• الشركات التي ترغب في توظيف موظفين أجانب

لا تخضع جميع الحالات للقواعد نفسها، إذ توجد أنواع مختلفة من تصاريح العمل وحالات للإعفاء منها. لذلك يجب تقييم وضعك وطبيعة عملك وهيكل الشركة قبل تحديد الإجراء المناسب. للمزيد، راجع مقالنا حول تصريح العمل والإعفاء من تصريح العمل.

أنواع تصاريح العمل في تركيا

ينظّم قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735 عدة أنواع من تصاريح العمل، أهمها:

• تصريح العمل المؤقت (محدد المدة): الأكثر شيوعاً، ويرتبط عادةً بصاحب عمل ووظيفة محددين.
• تصريح العمل غير محدد المدة: للأجانب الذين استوفوا شروط الإقامة أو العمل القانوني طويل الأمد في تركيا.
• تصريح العمل المستقل: للمهنيين الأجانب الذين سيعملون لحسابهم الخاص وفق شروط محددة.
• البطاقة الفيروزية (Turkuaz Kart): لفئات مؤهلة من المستثمرين وأصحاب الكفاءات العالية.

تُقدَّم الطلبات إلكترونياً عبر نظام وزارة العمل والضمان الاجتماعي، ويُقيَّم كل طلب وفقاً للمعايير السارية وقت التقديم.

هل تأسيس شركة في تركيا يمنح تصريح عمل؟

لا. تأسيس شركة في تركيا أو امتلاك حصة فيها لا يمنح الأجنبي تصريح عمل تلقائياً.

يجب التمييز بين حقك في تأسيس شركة أو امتلاكها، وحقك في العمل فعلياً داخل تركيا. إذا كنت ستعمل في الشركة أو تتولى إدارتها، فيجب تحديد ما إذا كانت حالتك تتطلب تصريح عمل وما المعايير التي تنطبق عليك.

لهذا ننصح بتقييم تصريح العمل منذ مرحلة تأسيس الشركة، خاصة إذا كنت تخطط للإقامة في تركيا وإدارة النشاط بنفسك. اطّلع على صفحة تأسيس الشركات في تركيا.

تصريح العمل للشريك أو المدير الأجنبي

تختلف القواعد بحسب نوع الشركة وصفة الشخص ودوره الفعلي فيها. فالشريك الأجنبي الذي يتولى إدارة فعلية قد يحتاج إلى تصريح عمل، بينما قد تندرج حالات أخرى لبعض الشركاء أو أعضاء مجلس الإدارة ضمن حالات الإعفاء وفق شروطها القانونية.

كما توجد معايير خاصة لطلبات الشركاء الأجانب قد تتعلق بحصة الشريك ورأس المال والتوظيف. لذلك نراجع هيكل الشركة وصفتك ودورك الفعلي قبل تحديد ما إذا كنت تحتاج إلى تصريح عمل أو يمكنك الاستفادة من إعفاء قانوني.

هل شركتك مؤهلة قبل تقديم الطلب؟

لا يعتمد تصريح العمل على وضع الأجنبي فقط. ففي كثير من الطلبات تُقيَّم الشركة أيضاً وفقاً للمعايير السارية وقت التقديم، وقد تشمل المراجعة:

• هيكل الشركة والملكية
• الوضع المالي للشركة ورأس مالها
• عدد الموظفين
• طبيعة نشاط الشركة
• وظيفة الأجنبي ومسؤولياته
• الأجر المقرر للوظيفة
• أي معايير أو استثناءات خاصة تنطبق على الملف

بما أن المعايير قد تتغير وتختلف بحسب النشاط ووضع مقدم الطلب، فمن الأفضل مراجعتها قبل التقديم بدلاً من الاعتماد على معلومات قديمة. نراجع وضع الشركة والملف ونحدد ما يحتاج إلى استكمال قبل التقديم. وللاطلاع على التفاصيل الفنية، راجع دليل تصريح العمل في تركيا (2026).

توظيف موظف أجنبي في شركة تركية

إذا كانت شركتك ترغب في توظيف موظف أجنبي، فيجب تقييم أهلية الشركة والموظف معاً قبل تقديم الطلب. وقد تشمل المراجعة القانونية:

• أهلية الشركة لتقديم الطلب
• طبيعة الوظيفة والأجر المرتبط بها
• عقد العمل
• مؤهلات الموظف ومعادلة الشهادات عند الحاجة
• المستندات المطلوبة من الشركة والموظف
• المعايير أو الاستثناءات الخاصة التي قد تنطبق

قد تختلف المتطلبات بحسب القطاع والمهنة وطبيعة الوظيفة ووضع الشركة.

التقديم من داخل تركيا أو من خارجها

التقديم من داخل تركيا

في المسار العادي، يجب أن يكون لدى الأجنبي تصريح إقامة ساري المفعول يستوفي الشروط القانونية للتقديم من الداخل. كما توجد حالات محددة يمكن فيها لبعض الأجانب الموجودين بصورة قانونية في تركيا التقديم وفق قواعد خاصة.

التقديم من خارج تركيا

إذا لم تتوافر شروط التقديم من الداخل، يبدأ الطلب عادةً عبر الممثلية التركية المختصة في الخارج، ثم يستكمل صاحب العمل في تركيا الإجراءات إلكترونياً.

يجب تحديد المسار الصحيح قبل البدء، لأن الإجراءات والمستندات تختلف بحسب وضع مقدم الطلب.

تصريح العمل وتصريح الإقامة: ما الفرق؟

تصريح الإقامة لا يمنح حق العمل في تركيا. للعمل بصورة قانونية يجب أن يكون لديك تصريح عمل أو أن تكون مشمولاً بإعفاء قانوني.

في المقابل، يُعدّ تصريح العمل الساري في كثير من الحالات بمثابة تصريح إقامة خلال مدة صلاحيته، مع استثناءات لبعض الفئات. لذلك إذا كان هدفك الإقامة والعمل معاً، فمن المهم تقييم المسارين معاً. اطّلع على صفحة تصاريح الإقامة في تركيا.

تجديد تصريح العمل في تركيا

يصدر تصريح العمل لمدة محددة، لذلك يجب متابعة تاريخ انتهائه وتقديم طلب التجديد ضمن المدة القانونية قبل انتهاء صلاحيته. وعند التجديد قد يُعاد تقييم استمرار استيفاء الشروط المتعلقة بالأجنبي وصاحب العمل.

نراجع التصريح الحالي ووضع صاحب العمل، ونتابع إجراءات التجديد في الوقت المناسب.

رفض تصريح العمل في تركيا

قد يُرفض الطلب لأسباب تتعلق بمقدم الطلب، أو صاحب العمل، أو المستندات، أو معايير التقييم، أو الوظيفة. وإذا رُفض طلبك، فمن المهم مراجعة قرار الرفض وسببه والملف المقدم قبل أي خطوة، لأن مهل الاعتراض محدودة.

يراجع محامو Tercan Legal قرار الرفض ويقيّمون الخيارات المتاحة، بما في ذلك الاعتراض على القرار، أو اللجوء إلى القضاء الإداري، أو إعادة التقديم بعد معالجة سبب الرفض.

كيف نعمل على ملفك؟

1. أرسل لنا وضعك: جنسيتك، ووضع إقامتك، ومعلومات الشركة، ونوع الطلب (جديد، تجديد، رفض).
2. التقييم والعرض: نحدد نوع التصريح والمسار المناسب وما تحتاجه الشركة، ونرسل عرضاً مكتوباً بنطاق العمل والأتعاب.
3. إعداد الطلب ومتابعته: نُعدّ المستندات وعقد العمل ونتابع الطلب حتى صدور القرار.
4. ما بعد القرار: نتابع التسجيل في الضمان الاجتماعي ومواعيد التجديد، أو نتولى الاعتراض عند الرفض.

كيف يمكن لـ Tercan Legal مساعدتك؟

• تقييم وضع الأجنبي والشركة قبل تقديم الطلب
• تحديد نوع تصريح العمل ومسار التقديم المناسب
• مراجعة وضع المستثمر أو الشريك أو المدير الأجنبي وحالات الإعفاء
• مراجعة أهلية الشركة والمتطلبات ذات الصلة
• مراجعة المستندات وإعداد عقد العمل
• تجهيز طلب تصريح العمل ومتابعته
• متابعة طلبات التجديد
• المشورة بشأن العلاقة بين تصريح العمل والإقامة
• مراجعة قرارات الرفض والاعتراض عليها

الأسئلة الشائعة حول تصريح العمل في تركيا

هل تأسيس شركة في تركيا يمنحني تصريح عمل؟

لا. تأسيس الشركة أو امتلاك حصة فيها لا يمنح تصريح عمل تلقائياً. إذا كنت ستعمل فعلياً في الشركة أو تديرها، فيجب تقييم وضعك وفق القواعد الخاصة بالشركاء والمديرين الأجانب.

هل يحتاج كل شريك أجنبي في شركة تركية إلى تصريح عمل؟

ليس بالضرورة. يعتمد ذلك على نوع الشركة وصفة الشريك ودوره الفعلي. وتوجد حالات إعفاء قانونية، لذلك يجب تقييم هيكل الشركة ووضع الشريك بصورة منفصلة.

هل تصريح الإقامة يسمح لي بالعمل في تركيا؟

لا. تصريح الإقامة وحده لا يمنح حق العمل. يجب الحصول على تصريح عمل أو أن تنطبق عليك إحدى حالات الإعفاء.

هل يمكنني تقديم الطلب من داخل تركيا؟

يمكن ذلك إذا استوفيت شروط التقديم من الداخل، وأهمها في المسار العادي وجود تصريح إقامة مناسب ساري المفعول. وإلا فقد يلزم بدء الطلب من خارج تركيا.

هل يمكن لشركة في تركيا توظيف موظف أجنبي؟

نعم، لكن الطلب يُقيَّم وفقاً لوضع الشركة والموظف والمعايير السارية، وتختلف المتطلبات بحسب النشاط والوظيفة.

ماذا أفعل إذا رُفض تصريح العمل؟

راجع سبب الرفض والملف المقدم فوراً، ثم قيّم مع محاميك ما إذا كان الاعتراض أو الدعوى أو إعادة التقديم هو الخيار الأنسب. مهل الاعتراض محدودة، فلا تتأخر.

هل تحتاج إلى تصريح عمل في تركيا؟

إذا كنت مستثمراً أو شريكاً في شركة، أو تخطط للعمل في تركيا، أو ترغب شركتك في توظيف موظف أجنبي، تواصل مع القسم العربي في Tercan Legal لتقييم وضعك ومتطلبات تصريح العمل قبل تقديم الطلب. اطّلع أيضاً على خدماتنا القانونية باللغة العربية.